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職業測驗 (Holland六角形理論 (何倫類型論典型個人風格與典型職業 (藝術型：此類型的人具有複雜、想像、衝動、獨立、直覺、創意、理想化、情緒化…

- - - - 性向測驗：區辨效度高的性向測驗是人事決策者首選的能力測驗
    - - 有些特殊人格特質是特定職務或企業所需要的基本條件
      - 有些正向人格特質是大部份職業或工商機構受歡迎的加分條件
      - 有些會注意負面的人格特質，避免甄選到
    - - 廉貞測驗、誠信測驗
      - 測量有關個人廉潔、道德、忠誠或誠實的測驗，是工商職業測驗的一種，經常用於人事甄選
    - - 情境測驗
        
        技術性的工作難以用口語或紙筆方式來測量，需要工作情境或模擬的方式，來評估受試者臨機應變和問題解決能力
      - 工作模擬
        
        實際工作職務的微縮版，著重在較困難且區辨效度較高的某些技巧元素上。工作模擬對高成本、高代價、不容許失誤的工作職務篩選非常重要，為了避免新進員工不適任所造成的賠償負擔，以實際工作執行或操作程度的關鍵步驟來篩選員工
- - - - 用評定量表記錄行為與態度的改變時，評定者對被評者有良好態度時，就傾向於將所有特質評為高分；而有消極態度時，就傾向於評為低分
      - 論文題評分：當評分者同時評閱幾個問題時，其評分易受前一個分數高低的影響，亦即前面問題得分高，其他問題也趨向於給分高，反之亦然
- - - - 性向測驗是以篩選及分類為目的的分能力測驗，主要在測量受試者的多元認知潛能，而不是測量興趣或喜好的測驗