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CH12監督與吹哨者倫理 (12-3吹哨者的恐慌 (不知該信任誰或向單位求助, 感覺自己無足夠能力來影響改變, 怕相關單位會置之不理，將不知如何收拾…
CH12監督與吹哨者倫理
12-3吹哨者的恐慌
不知該信任誰或向單位求助
感覺自己無足夠能力來影響改變
怕相關單位會置之不理，將不知如何收拾
害怕被視為不忠誠、神經質等有缺陷的個人特質
害怕相關人士
隱私不易保持
失去工作
12-2吹哨者倫理
有倫理
吹哨者明確指出傷害
當主管沒有作為，員工窮盡內部程序將意見反映至董事會
足夠證據顯示公司的運作、產品或決策使大眾或使用產品者暴露危險當中
具充分理由揭發對社會大眾不利的事件
當一間公司的產品或決策，會造成社會大眾巨大的傷害或違法
無倫理
出發點不具社會公益，而是透過揭密尋求金錢的獎勵或吸引媒體注意
12-4吹哨者的法律保護
上市上櫃公司治理實務守則
上市上櫃公司誠信經營守則
12-1吹哨者
某些個人，針對政府部門、企業、或非營利組織中違法或不當的行為，向內部監理、外界或相關政府主管單位採取告發行動
章末案例
印度公務員
章首案例
安隆風暴中的吹哨者