Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
CH7人力資源與企業倫理 (人力資源的規劃 (調動, 任務派遣, 配置, 晉升/降職, 人員僱用, 留職停/留薪, 離職, 資遣, 退休),…
CH7人力資源與企業倫理
人力資源的規劃
調動
任務派遣
配置
晉升/降職
人員僱用
留職停/留薪
離職
資遣
退休
勞資關係的範圍
休假、請假
安全衛生
工作時間
童工、女工之保護
工資
勞資關係的結構
環境
受到技術影響
受到經濟影響
受到政治影響
意識形態
指各個行為主體間存在的一套共同思想和信念。
行為主體
雇主與雇主組織
政府
勞工與勞工組織
規則
指系統成員經各種互動過程後訂定的一套制約架構。
維護員工人權的具體行動
不使用強迫勞動
平等對待
不雇用童工
無不當對待
幸福企業
企業存在的意義
為社會創造幸福
為員工創造幸福
幸福企業就是能夠為人類創要幸福的企業。