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CH7人力資源與企業倫理 (性騷擾或不當對待的議題 (不使用強迫勞動, 平等對待, 不雇用童工, 無不當對待), 員工招募與歧視議題…
CH7人力資源與企業倫理
性騷擾或不當對待的議題
不使用強迫勞動
平等對待
不雇用童工
無不當對待
員工招募與歧視議題
員工招募指的是吸引合格的應徵者前來應徵、參與徵選流程並願意接受雇用
甄選指的是經由科學化或公司特定的流程與工具來蒐集人員的資訊，並利用這些資訊來挑選出最符合職缺條件與組織想要的人選。
人力資源規劃
勞資關係議題
勞資關係系統結構
環境
意識形態
行為主體
雇主與雇主組織
政府或國家機關
勞工與勞工組織
規則
升遷問題與薪酬公平性議題
天花板現象
指的是在許多的企業與機關團體中，某些特定族群(包括：女性或少數族裔)，升遷到公司高級職務往往存在著不能明講的障礙
p193Google員工玩出無限可能
心得
我覺得Google讓大家想去的原因除了福利很好之外，就是給員工一種被重視的感覺，雖然已面的工作衣錠比較辛苦，但公司也給了他們相對應的福利，讓人更心甘情願地為這間公司賣命