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CH7人力資源與企業倫理 (員工招募與歧視 (甄選, 人力規劃, 人員僱用, 配置, 調動, 任務派遣, 晉升/降職, 離職), 勞資關係…
CH7人力資源與企業倫理
員工招募與歧視
甄選
人力規劃
人員僱用
配置
調動
任務派遣
晉升/降職
離職
勞資關係
法律觀點
雙方所定之僱傭契約而產生的權利義務關係
社會觀點
雙方彼此間的人際、情感甚至道義等關係
系統結構
主體
環境
意識形態
規則
勞動三法
工會法
團體協約法
勞資爭議處
生命週期決策問題
開創期
建立勞資關係的基本理念與組織
成長期
維持勞資和諧,提振員工士氣
成熟期
控制員工成本和維持勞資和諧
衰退期
提高生產力、重視工作保障
升遷問題與薪酬公平性
低薪問題
加薪四法
中小企業發展條例
勞動基準法
公司法
工廠法
馬斯洛分析人類價值觀
沿生物譜繫上生方向逐漸變弱的本能
隨生物進化而逐漸顯現的潛能或需要
性騷擾或不當對待
維護員工人權具體方案
不雇用童工
不使用強迫勞動
平等對待
無不當對待
<<員工申訴處理辦法>>
2006年2月5日<<性騷擾防治法>>
適用於所有勞僱關係
適用公私立各級學校性侵害及性騷擾
適用兩性工作平等法及性別平等教育法