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CH7人力資源與企業倫理 (勞資關係 (鄧勒普-勞資關係結構 (行為主體 (雇主與雇主組織, 政府, 勞工和勞工組織), 環境…
CH7人力資源與企業倫理
人力資源
人力資源是企業展現組織能力及產業競爭力的源頭，牽涉到卓越的組織培育，成為企業望造價值與資源累積的關鍵。
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0642061 陳虹樺
勞資關係
定義
勞資雙方為了各自本身的利益，採合作來增加力量和對社會的影響力
涵義
社會
雙方間的人際、情感、道義關係
法律
雙方訂定的僱傭契約產生的權利義務
鄧勒普-勞資關係結構
環境
技術、經濟和政治影響
意識形態
行為主體間存在的一套共同思想
行為主體
雇主與雇主組織
政府
勞工和勞工組織
規則
系統成員互動後訂立的一套約定ex:團體協約
勞動三法
團體協約權
以集體形式進行協商
爭議權
組成公會進行爭議
團結權
集結勞工力量，以集體協商為目的
企業生命週期
成長期
成熟期
開創期
衰退期
員工招募與歧視
人力資源規劃
晉升/降職
配置、調動
留職停/留薪
人員僱用
離職、資遣、退休
人力規劃
女性最常遭受的性別歧視
生理假限制多
覺得女性專業度不夠
職場性騷擾
懷孕求職困難
升遷機會不平等
升遷問題與薪資公平性
玻璃天花板
特定族群在企業中升遷有著阻礙
加薪四法
中小企業發展條例、勞動基準法、公司法、工廠法
性騷擾或不當對待
企業維護員工人權方案
不使用強迫勞動
平等對待
不雇用童工
無不當對待
相關法律
性別工作平等法、性別平等教育法、性騷擾防治法
個案
聯合航空人力資源改革策略
以自由縮短工作時間、壓縮工作週數、分階段退休、同事互相分擔工作等....為成功的人力資源策略
共享經濟，演變成一夜情的勞資關係
閒置資源和數位科技的進步讓共享經濟崛起
影響: 會改變傳統雇傭關係
Google員工玩出無限可能，打造幸福企業
保持員工創意和知識及自由多元的氣氛
制定80/20法則
評估應聘者的五項標準