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CH7 人力資源與企業倫理 (勞資關係 (勞方與資方的相互作用, 工資、工時、休假、安全衛生、福利社施、童工等,…
CH7 人力資源與企業倫理
勞資關係
勞方與資方的相互作用
工資、工時、休假、安全衛生、福利社施、童工等
法律：依據雙方所訂之契約而產生的權利義務關係
社會觀點：勞資雙方人際、情感或道義等倫理關係
華航罷工事件
員工招募與歧視
就業歧視：禁止以種族、語言、思想、黨派、籍貫、性別、年齡、婚姻、容貌、身心障礙為由，予以歧視
員工招募：吸引合格的應徵者來應徵、參與徵選流程並願意接受雇用
微軟歧視女性遭集體訴訟
升遷與薪酬公平性
升遷和加薪是員工自我成長與肯定的具體成果展現
低薪問題
人才外流
專利權、智財權外流
粱孟松投靠三星
天花板現象：特定族群（女性或少數民族）難以升遷
性騷擾或不當對待
維護員工人權
不使用強迫勞動
平等對待
不雇用童工
無不當對待
富士康12連跳
性騷擾：一切不受到歡迎的、與性或性別有關，會讓人不自在、覺得被冒犯或被侮辱的言行舉止
性別工作平等法
性騷擾防治法
性別平等教育法