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CH7人力資源與企業倫理 (性騷擾或不當對待 (性騷擾防治法, 不強迫勞動, 不雇用童工, 平等對待), 勞資關係 (結構 (行為主體 (勞工組織,…
CH7人力資源與企業倫理
性騷擾或不當對待
性騷擾防治法
不強迫勞動
不雇用童工
平等對待
勞資關係
結構
環境
意識形態
行為主體
勞工組織
雇主
勞工
雇主組織
規則
勞動三法
團體協約法
勞資爭議處
工會法
員工招募與歧視
直接歧視
性別歧視
間接歧視
語言歧視
思想歧視
階級歧視
宗教歧視
種族歧視
升遷問題與薪酬公平性
薪酬體系
激勵功能
調節功能
保障功能
凝聚功能
薪酬原則
競爭性原則
激勵性原則
公平性原則
內部公平
員工公平
外部公平
小組公平
合法性原則