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Término de contrato de trabalho (Sem Justa causa (também chamada de…
Término de contrato de trabalho
Justa Causa
empregador ofende o chefe
Sem Justa causa
voluntária
nenhum deu motivo
também chamada de
dispensa imotivada
Dispensa desmotivada
dispensa injusta
demissão imotivada
dias trabalhados, multa do FGTS 40%, 13°, seguro desemprego
Dispensa discriminatória/arbitrária
se por portar doença grave
salvo por justificativa válida
Dispensa com Justa Causa/ Causa obreira
Circustâncias
ato de improbidade
conduta faltosa e contra a lei
incontinência de condulta
moral/ sexual
um trabalhador com outro
mau procedimento
não sexual
ambiente corporativo
obrigações contratuais
negociação habitual
efetua negociações sem licença e permissão
quando ato de concorrência
comercialização dos mesmos produtos
prejudicial ao serviço
condenação criminal
passada em julgado
justa causa cabível
não é provisória (suspensão contratual)
desídia no desempenho
falta culposa
negligência
embriaguês
habitual
habitualidade + efeitos no trabalho
em serviço
basta ocorrência
alcoólica, tóxicos e entorpecentes
se alcoolismo como doença (desição judicial)
não cabe justa causa, mas tratamento
violação de segredo
fala informações confidenciais
Teimosia
indisciplina
descumprimento de ordens gerais
insubordinação
ordens individuais
abandono de emprego
intenção de romper o contrato
ausência ao serviço (30 dias)
ato lesivo da honra
ofensas físicas
salvo legítima defesa
difamação, injúria
no ambiente de trabalho
contra qualquer pessoa
ato lesivo da honra
superiores ou empregador
não precisa ser no trabalho
Jogos de azar
habitualidade
proibidos por lei
durante horário de trabalho
prejudique o serviço
perda de licença para atuar
ou requisitos da lei
conduta dolosa
Verbas devidas (justa causa)
saldo de horário
férias
exceto proporcionais
outras infrações do empregado
recusa a usar equipamentos de proteção
casos graves
Bancários
não podem ser demitidos por dívidas
Pedido de demissão
voluntária
empregado fará jus
Férias (inclusive proporcional)
Dias trabalhados no mês
13° proporcional
sem multa recisória
sem seguro desemprego
aviso prévio do empregado
indenização