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CH7 人力資源與企業倫理 (勞資關係 (行為主體 (勞工組織, 雇主, 政府), 影響環境的變數 (經濟, 政治, 技術), 規則 (團體協約,…
CH7 人力資源與企業倫理
勞資關係
意識形態
各行為主體間的共同思想、信念
行為主體
勞工組織
雇主
政府
影響環境的變數
經濟
政治
技術
規則
團體協約
勞動法令
定義
勞方與資方之間交互作用的的關係
個案研討
華航空服員罷工事件
微軟前員工控歧視女性
富士康12連跳事件
Google打造比升遷更吸引人的幸福企業
勞資關係成長
衰退期
講求工作規則的彈性化，重視工作保障
成熟期
控制員工成本與勞資和諧並提升生產力
成長期
維持勞資和諧，提振動機與士氣
開創期
建立勞資關係基本理念與組織
性騷擾或不當對待
不使用強迫勞動
不雇用未滿16歲之童工
不因種族、性別、年齡、國籍等而受到歧視
訂定員工申訴處理辦法
加薪四法
工廠法
公司法
勞動基準法
中小企業發展條例
員工招募與歧視
員工招募定義
吸引合格應徵者前來參加甄選流程並願意接受雇用
人力資源規劃
資遣、離職、人力規劃、人員雇用、配置、調動、晉升/降職、留職停薪、任務派遣、退休
歧視行為
性別、種族、出生地、職業、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性傾向、年齡、婚姻、外表、身心障礙等
0625110 鍾淯成