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Ch7 人力資源與企業倫理 (勞資關係結構 (行為主體 (雇主與雇主組織, 政府, 勞工與勞工組織), 環境：受技術、經濟、政治影響,…
Ch7 人力資源與企業倫理
勞資關係結構
行為主體
雇主與雇主組織
政府
勞工與勞工組織
環境：受技術、經濟、政治影響
意識形態：主體間存在的共同思想
規則：系統成員經互動過程後所制定的制約架構
勞資關係成長
開創期：建立基本理念與組織
成長期：維持勞資和諧，提振動機與士氣
成熟期：控制員工成本與勞資和諧並提升生產力
衰退期：講求工作規則彈性化，重視工作保障
維護員工人權具體方案
不強迫勞動
平等對待
不僱用童工
無不當對待
案例分享
富士康12連跳事件
Google打造比升遷更吸引人的幸福企業
微軟前員工歧視女性
華航空服員罷工事件
勞資關係
條件：工資、工時、休假、請假、安全衛生、福利、保護
定義：勞方與資方之間交互作用的關係
員工招募與歧視
僱用員工不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性取向、年齡、婚姻、容貌、五官等歧視
僱主對招募者招募、甄試、進用、分發、配置考績或升遷予以差別待遇