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第七章 (員工招募與歧視 (找到對的人才 (提升股東價值, 減少不必要的資遣費, 降低訓練成本, 減少員工流動率, 發揮組織最大化的人力資源效益,…

- - - - 微軟性別歧視
  - - - 價值體系
        
        沿生物譜繫上升方向逐漸變弱的本能或是衝動
        
        低級需求
        
        生理需求
        
        隨生物進化而逐漸顯現的潛能或需要
        
        高級需求
  - - - 平等對待
      - 不雇用童工
      - 不使用強迫勞動
      - 無不當對待
- - - - 應建立勞資關係的基本理念與組織
    - - 要維持勞資和諧並提高生產力
    - - 控制員工成本和維持勞資和諧並提高生產力
    - - 提高生產力也要講求工作規則的彈性化同時重視工作保障