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CH7 人力資源與企業倫理 (勞資關係 (工資, 工時, 休假, 安全衛生, 福利設施, 年終), 定義 (為社會與員工創造福祉, 職場精神,…
CH7 人力資源與企業倫理
勞資關係
工資
工時
休假
安全衛生
福利設施
年終
定義
為社會與員工創造福祉
職場精神
員工權利
企業對員工的期望
薪資：維持內部公平與外部公平
用人：監控員工工時，職場暴力，勞工安全，身心健康,…
個案
長榮航空之風狂的一夜
現代汽車爆史上最大罷工潮
學術機構帶頭，消弭職場歧視
共享經濟，演變成一夜情勞資關係
微軟前員工歧視女性 提集體訴訟
薪酬公平議題(2/2) 可口可樂薪酬歧視案
員工招募與歧視
挑選適當的人才
為永續經營而招募員工
對於身障同仁提供更適切的工作環境與管理模式
多元、平等、適合
就業歧視包含種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分
勞動人權
兩性平等
員工多元與包容
保障弱勢族群
和諧的勞資溝通
不得任用未滿16歲之童工
升遷機會
了解升職後會有哪些改變
提升自己與追求未來
找尋目標