Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Métodos y Técnicas Preventivas de los Riesgos (Ergonomía (Podemos dividir…
Métodos y Técnicas Preventivas de los Riesgos
Métodos y técnicas preventivas en riesgos de higiene industrial
Higiene Industrial centran su campo de actuación sobre la relación del trabajador con el medio ambiente laboral. En este ámbito se trata de determinar los diferentes agentes contaminantes que en él pueden estar presentes.
La metodología de actuación en Higiene Industrial contempla las siguientes fases
Medición de la concentración de los mismos.
Valoración
Detección de los contaminantes
Adopción de las oportunas medidas correctoras
Químicos, que se pueden presentar en forma de humo, vapor, gas, niebla, polvo o aerosol
Físicos, que proceden de diferentes formas de energía y así pueden ser: ruido, vibraciones, temperatura o radiaciones.
Biológicos, constituidos por organismos vivos: bacterias, microorganismos, virus, parásitos u hongos.
Ciencias de la Salud
Las ciencias de la salud tienen como objetivo la promoción, prevención y protección de la salud de los trabajadores, desarrollando las siguientes funciones básicas:
Como una de las disciplinas de las Ciencias de la Salud, la medicina del trabajo es una especialidad medica que aborda las alteraciones de la salud producidas en el medio laboral.
desarrolla las actividades con fines preventivos
Vigilancia permanente: la realización de reconocimientos médicos periódicos, los cuales deben ser sistemáticos y considerados de forma simultánea con otras técnicas preventivas
Educación sanitaria: Con el fin de conseguir modificar las conductas de riesgo, informando y formando a los trabajadores para que se impliquen en la prevención.
Aumentar la resistencia de los trabajadores: Esta practica puede ser útil para disminuir la aparición de algunas enfermedades.
Ergonomía
Podemos dividir el campo de actuación de la Ergonomía en cinco áreas
Ergonomía geométrica: relaciona al trabajador con las condiciones de tamaño del puesto de trabajo, considerando al hombre como un ser móvil con unas necesidades de espacio.
Ergonomía temporal: es la parte de la Ergonomía que se ocupa de los tiempos de trabajo ), analizando la fatiga física y
mental que la tarea pueda generar al trabajador.
Ergonomía ambiental: relaciona al trabajador con los factores ambientales.
Ergonomía de seguridad: pretende conservar la integridad física del trabajador utilizando criterios ergonómicos.
Ergonomía de la comunicación: interviene en el diseño de la comunicación entre los trabajadores, y entre estos y las maquinas, mediante el análisis de los soportes utilizados.
Su función básica es la adaptación de las condiciones de trabajo, máquinas, equipos y entorno productivo a las características del trabajador para lograr la armonización entre la eficacia productiva y la salud y el bienestar humano.
El objetivo de la Ergonomía consiste en la adaptación de las condiciones de trabajo al hombre para conseguir la mayor armonía posible entre las condiciones óptimas de confort y la máxima eficacia productiva.
Psicosociología
la Psicosociología se centra en aquellos aspectos de las relaciones laborales que se refieren a las características organizativas de las empresas
Para evaluar los riesgos, la Psicosociología, requiere que se haga un planteamiento sistemático y riguroso de los mismos ya que las variables que estudia y la valoración que hace de las mismas, admiten gran pluralidad de interpretaciones.
Podemos utilizar dos métodos de análisis
Cuantitativo: Permite la posibilidad de conocer y describir como se distribuye el efecto de un riesgo determinado por el conjunto de los trabajadores y determinar cuales son los factores que influyen en las diferencias observadas
Cualitativos: Se centra en las motivaciones y explicaciones que ofrecen los trabajadores ante un hecho determinado. Las técnicas mas utilizadas son el grupo de discusión y las entrevistas
La OIT define los factores psicosociales como "interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de su organización