Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
เทคนิคการจัดอบรม :recycle: (On the job (การเป็นพี่เลี้ยง(Mentoring :check…
เทคนิคการจัดอบรม :recycle:
Off the job
1. การฝึกอบรมลักษณะเป็นการให้ข้อมูล
2. การฝึกอบรมให้ความรู้เกี่ยวกับพฤติกรรม
การบรรยาย(Lecture)
:fire:
สื่อสารทางเดียว
รวดเร็ว
ค่าใช้จ่ายน้อย
การระดมสมอง (Brain Stoming)
:fire:
มีการแลกเปลี่ยนข้อมูลกัน
ผู้อบรมมีส่วนร่วมในการระดมความคิด
กรณีศึกษา(Case Study)
:fire:
สำหรับผู้ลริหาร
การแสดงบทบาทสมมติ(Role Playing)
:fire:
เป็นการอบรมเชิงพฤติกรรม
การสัมนา(Seminar
): :fire:
ร่วมกันพูดตุยเจรจา
ได้กรอบความคิดกว้าง
ครอบคุมและชัดเจน
On the job
การเป็นพี่เลี้ยง(Mentoring
:check:
ให้คำแนะนำ
สอนงาน
เป็นที่ปรึกษา
การสอนงาน(Job Intuction)
:check:
เป็นการสอนงานแก่พนักงานใหม่
การเสนอแนะ(Coaching) :check:
สอนอบรมระหว่างปฎิบัติงาน
สำหรับรายคน
และรายกลุ่ม
การฝึกอบรมด้วยการสอนงาน(Apprenticeship Training)
:check:
เน้นเฉพาะงานด้านทักษะฝีมือ
ช่างประปา
ช่างทำผม
ช่างทาสี
แพทย์จบใหม่
การหมุนเวียนงาน(Job Rotation)
:check:
พนักงานมีความรู้เพิ่มพูล
มีโอกาสทำงานในตำแหน่งอื่น
:star:
*ข้อจำกัด
ตำแหน่งเฉพาะหมุนเวียนไม่ได้
ทำได้เพียงบางตำแหน่ง
เทคนิคแบ่งย่อย 5ประเภท
:!!:
แบ่งออกเป็น2ประเภท
:!!:
นางสาวณิชกุล มาตขาว
รหัสนักศึกษา604510011012-0
สาขารัฐประศาสนศาสตร์ ชั้นปีที่3
: