CHAPITRE 13 - La gestion prévisionnelles des emplois et des compétences
Anticiper les besoins et les ressources en emplois
Anticiper les besoins et les ressources en compétences
Les dispositifs de gestion des talents
Favoriser les recrutements
Adapter les ressources aux besoins
Les dispositifs de gestion des talents
Attraction des talents en développant la notoriété de l'entreprise
La détection des talents par une évaluation des compétences
Le développement des talents par le coaching de développement personnel et les actions de challenge
Reconnaissance des talents par l'écoute, les actions de motivations financière ou non
Peut opter pour des politiques d'ajustement de l'effectif
Politique d'ajustement de la durée de travail
Politique de développement des compétences par la formation professionnelle
GPEC intérêt :
Éviter une perte d'emploi
Développer leur employabilité
Pour les salariés de ne pas avoir a subir une inadaptation professionnelle
Contribue à développer les avantages concurrentiels
Réduire de manière anticipé les écarts entre les besoins et les ressources de l'entreprise