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Rétribution de l'évaluation (Théorie de l'équité (Adams) analyse…
Rétribution de l'évaluation
Théorie de l'équité (Adams)
analyse intrants/extrants
(contribution et rétribution)
Modèle
A : perception de ce que l'on devrait recevoir
B : perception de ce que l'on reçoit
Conséquences
Equité
A = B
Inéquité : perte engagement
A > B
Inéquité : importune
B > A
Fondements
Individu aime les
traitements justes et impartiaux
par rapport aux autres
Récompense prend de la valeur quand
gain équivalent à la contribution
comparable aux gains & contributions des autres
Théorie de la justice organisationnelle (Greenberg)
Justice distributive
justesse de ce qui est donné
Justice procédurale
procédure juste (critères pas arbitraires)
Droit d'expression
Constance d'application
Absence de préjugés
Possibilité ré-examination
Respect règles morale & éthiques
Justice interactionnelle
Dimension interpersonnelle
(politesse, respect, dignité)
Dimension informationnelle
(explications, informations)