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楊子葳 (第五年 (團隊需一致互相配合, 更細的分工, 投資變多, 70人團隊, 溝通的重要性, 彈性小, 挑選案子, 案子主動找上門),…
楊子葳
第五年
團隊需一致互相配合
更細的分工
投資變多
70人團隊
溝通的重要性
彈性小
挑選案子
案子主動找上門
職務的轉變
2015業務開發、內容企劃
老師手冊
課程講義
影片製作
當老師的好處
額外課程收入
線上長尾銷售
建立個人品牌
與youtube相比
有互動
更多收入
作業機制
2018社群行銷、客戶關係
品牌活動
老師與會員
線下聚會
2019品牌公關
媒體報導
2016~2017內容企劃、建置團隊
不斷學習
加入HaHow原因
成員
四位創辦人
三位理工、一位文科
風格
不同意你的觀點，但能試試看
默契
遠端工作
彈性工時
文化
開放
誠信
滿足
熱情、使命、專業、職志
第一年
挑戰
沒資金
需要刻苦耐勞
摸索期長
一直吃閉門羹
學會接受失敗
快樂
做事速度快
事情控制度高
獲得即時反饋
彈性大
5人團隊
簡介
政大廣電系
認識世界
寫劇本
拍影片
剪影片
當代小丑工作坊
去法國當交換學生
完全不認識的地方
不懂法語，用眼睛去觀察
瑜珈、衝浪、潛水、自助旅行
HaHow
願景
不被限制
打破標籤
適才適性
成就感
使用者的回饋
團隊的成長
教學校沒有教的事
使命
跨領域知識連結
人與人的連結
產生不同的觀點
建議
不要怕失敗
相信自己在做的事