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CH12.監督與吹哨者倫理 (吹哨者的恐慌 (因證據不足而被提告，傷害到自己家庭 (員工檢舉公司反被害), 不知該信任誰或向什麼單位求助,…
CH12.監督與吹哨者倫理
吹哨者的恐慌
因證據不足而被提告，傷害到自己家庭
員工檢舉公司反被害
不知該信任誰或向什麼單位求助
被視為不忠誠、神經質等人格特質
感覺自己沒有足夠的能力來影響改變
個人或家庭隱私不易保持
相關單位會置之不理，將不知該如何收拾
受到企業報復而失去工作
害怕傷害相關人士
吹哨者法律保護
英國
公義揭露法
日本
勞動基準法
美國
吹哨者保護法
台灣
吹哨者保護條款
吹哨者倫理
什麼時候有倫理?
主管沒有作為，員工窮盡所有內部的程序將一件逐漸反應至董事會
能提供足夠的證據顯示公司的運作、產品或決策會使設為大眾或產品使用者暴露在非常大的危險當中
可以明確指出可能的傷害
有充分的理由相信揭發對社會大眾不利的事情，一定會帶來改變
這項產品或決策，會造成社會大眾非常巨大的傷害或違反現存的法律
什麼時候沒倫理?
出發動機不再社會公益
透過皆覓尋求金錢的獎勵
吸引媒體注意
執行個人對於公司的復仇
吹哨者
某個個人針對政府部門、企業，或非營利組織違法或不當的行為進行告發的行動
立法院資訊處分析師揭發貪汙案