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Chapitre 13 - La gestion prévisionnelles des emplois set des compétences
Chapitre 13 - La gestion prévisionnelles des emplois set des compétences
I. Anticiper les besoins et les ressources
La
GPEC
a pour
objectif
:
Réduire la manière anticipée les écarts entre les besoins et les ressources de l'entreprise
Obtenir la meilleure adéquation possible entre les compétences nécessaires et ls ressources humaines dispo
L
'intérêt
de la GPEC :
Pr ls salariés de ne ps subir une inadaptation professionnelle, voire une perte d'emploi, au contraire
Pr l'entreprise, de mieux anticiper les effets sur l'emploi des mutations économiques, technologiques, sociales et démographiques afin d'éviter les restructurations brutales
:warning: La loi l'impose uniquement aux entreprises d'au moins 300 salariés, la GPEC peut être adoptée par toutes les entreprises
II. Anticiper les besoins et ressources en compétences
Met en oeuvre des accords entre la direction et les syndicats représentatifs
qui comprennent :
Un volet quantitatif lié à l'évaluation du volume d'emplois dont l'entreprise aura besoins
Un volet qualitatif concernant les compétences détenues par les salariés
Elle doit inclure le développement de :
l'initiative
la responsabilité
III. Adapter les ressources aux besoins
Elle peut se concrétiser par le biais de différents dispositifs d'adaptation des RH
L'entreprise doit analyser les besoins RH pr ajuster ses effectifs
Elle doit évaluer de façon la plus précise possible les effectifs disponibles dans le futur
Elle doit mettre en oeuvre des politiques :
De recrutement
De formation
D'aménagement
Pour accompagner les réductions d'effectifs est de prévoir l'accord de GPEC il peut s'agir de favoriser :
La mobilité fonctionnelle
La mobilité verticale
La mobilité géographique
Ds l'environnement concurrentiel la mobilité des salariés est essentielle.
La GPEC contribue à développer les avantages concurrentiels de l'entreprise en organisant une montée en compétences
IV. Les limites de a GPEC
Les entreprises sont confrontées à un environnement exigeant en talent suite à la transformation numérique.
"La combinaison rare de compétences rares"