Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
GESTION DU CHANGEMENT (Resistance au changement (Il faut : (Communiquer,…
GESTION DU CHANGEMENT
Resistance au changement
Action ou inaction intentionnelle qui défie, s'oppose ou esquive les règles, les roles ou les routines de l'organisation
-
-
-
-
Changement de 1er ordre
Changement de 2eme ordre
Changement de 3eme ordre
Développement de la capacité du système à changer ses schémas au fur et à mesure que les événements de le requière
Modification du schéma de travail, du type de collaboration et de comportement à adopter
Changement progressif se produisant au sein d'un meme schéma déjà partagé par les membres d'un meme système
Changement imposé
Souvent la survie de l'entreprise en dépend --> il va mieux dans ce cas faire une gestion directive du changement si le temps manque
-
-
-
-
-
Changement planifié: Activités réfléchis et intentionnelles avec des buts précis (améliorer la capacité de l'organisation à s'adapter aux changements de son environnement
L'élan du changement vient souvent des agents externes du changement
Les agents internes sont surtout menacés par la perte de leur statut dans l'organisation
-