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¿Pueden sus empleados realmente hablar libremente? (El factor de futilidad…
¿Pueden sus empleados realmente hablar libremente?
El factor miedo
Así es nuestra cultura
Líderes
Confiando en comentarios anónimos
Empleado sin identificar
desencadenar una caza de brujas
Emitir invitaciones generales para presentarse
Demasiado pasivas
Enviando señales de que estás a cargo
estímulos ambientales
El factor de futilidad
inutilidad como una razón para la reticencia :
No modelar la libre expresión.
No está claro acerca de la entrada que desea
pseudoparticipación
No proporciona recursos para abordar problemas
Creando una cultura más vocal
Mejoras
Haga que los comentarios sean un intercambio regular e informal
Se transparente
reducir ansiedad y aumentar la participación
Alcanzar
diríjase a las personas que saben algo que usted no sabe
Suaviza las señales de poder.
minimice su poder
Evite enviar mensajes mixtos.
Se el ejemplo.
Cierra el círculo
asegúrese de decirles lo que hizo