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La estabilidad laboral y la terminación del contrato de trabajo…
La estabilidad laboral y la terminación del contrato de trabajo
estabilidad
Es la protección legal contra las posibilidades de terminar la relación laboral; busca la permanencia del contrato de trabajo y a que el mismo no se extinga por una causa no prevista en la Ley.
Suspensión
La suspensión del contrato de trabajo puede definirse como la situación de una relación laboral, originada por la voluntad de las partes o por la ley, caracterizada por la exoneración temporal de las obligaciones básicas de trabajar y remunerar el trabajo, con pervivencia del vínculo jurídico
Causas
La invalidez temporal
La enfermedad y el accidente
La maternidad durante del descanso pre postnatal
Descanso vacacional
Licencia para desempeñar cargo cívico
La sanción disciplinaria
El ejercicio derecho huelga
la detención del trabajador
La inabilitacion administrativa o judicial
Caso fortuito o fuerza mayor
otros establecidos por norma expresa
Terminación del trabajo
Como todo contrato, el contrato de trabajo puede ser terminado, ya sea por pacto expreso entre las partes, o por una disposición legal, por una justa causa por cualquiera de las partes, o unilateralmente sin que exista justa causa.
Despida intempestida
Acto unilateral del empleador
Pre pasivo de despido
Procedimiento para despido legal.
Abandono
El trabajador por mas de tres días consecutivos, mas de 5 días al mes y más de 15 días al semestre
Muerte del servidor
Desaparece el trabajador, no hay contrato que valga
Muerte del patrono
Igual que la muerte del trabajador, con diferencia que el negocio puede ser continuado por los familiares
Quiera o incendio
Fuerza mayor que termina el contrato
Mutuo acuerdo
la decisión adoptada por las dos partes
Renuncia
Vencimiento
Despedida justificada e injustificada
Por causa objetivas