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Fora de série - Outliers Malcolm Gladwell (Parte I - Oportunidade (Cap 2…
Fora de série - Outliers
Malcolm Gladwell
Parte I - Oportunidade
Cap. 1 - O "efeito Mateus"
"Porque a todo aquele que tem será dado e terá em abundância; mas, daquele que não tem, até o que tem lhe será tirado."
São os bem-sucedidos que têm mais chances de contas com as oportunidades especiais que proporcionarão mais sucesso.
São os ricos que conseguem maiores incentivos fiscais.
São os melhores alunos que se beneficiam de um ensino de mais qualidade e de mais atenção.
E são os garotos na faixa de 9 a 10 anos com maior desenvolvimento físico que recebem mais treinamento e oportunidades de praticar o esporte.
Vantagem cumulativa
um jogador de hóquei profissional inicia a carreira um pouquinho melhor do que os colegas...
essa pequena diferença leva a uma oportunidade que a torna muito maior...
essa nova vantagem proporciona outro benefício, que aumenta ainda mais a diferença inicial...
e assim por diante, até que o jogador se torna um "genuíno outlier".
Cap 2. - A regra das 10 mil horas
quando mais a fundo os psicólogos analisam as carreiras dos talentosos, menor parece o papel desempenhado pelo talento e maior se mostra a importância da preparação.
quem está no alto não apenas se dedica mais do que os outros - dedica-se muito mais.
10 mil horas se trata de uma quantidade de tempo enorme. Para um adulto jovem, é quase impossível alcançar essa marca por conta própria. Ele precisa de pais que o incentivem e apoiem. Não pode ser pobre, porque, se tiver que trabalhar meio período para ajudar no orçamento, não lhe sobrará tempo suficiente para praticar. Na verdade, a maioria das pessoas só consegue atingir esse número ingressando em um programa especial ou obtendo algum tipo de oportunidade extraordinária que lhes dê a chance de cumprir todas essas horas.
Beatles
Bill Gates
Outlier vs. A regra das 10 mil horas
Cap. 3 - O problema com os gênios - parte 1
"Nada num indivíduo é tão importante quanto o QI, exceto talvez a ética", disse Terman
Expectativa: "Devemos esperar a produção de líderes que promovam a ciência, a arte, a política, a educação e o bem-estar social em geral."
As escolas oferecem programas para superdotados.
Empresas de alta tecnologia como Microsoft e Google avaliam meticulosamente as capacidades cognitivas dos candidatos partindo do mesmo pressuposto: alto nível de QI
Então os gênios são outliers?
Teste "Matrizes Progressivas de Raven"
Avaliação das habilidades de raciocínio abstrato
48 itens, um mais difícil que o anterior
QI é calcula pelo número de respostas certas
< 70 deficientes mentais
100 está na média
Pra ser aprovado numa gradução nos EUA é preciso pelo menos 115
Curiosidade: relação entre QI e sucesso
QI em torno de 120 quaisquer pontos adicionais não parecem se converter em vantagem mensurável no mundo real.
QI vs. Altura no Basquete
Precisa só ser "alto o suficiente"
Se a inteligência só importa até certo ponto, o que devemos pesar a partir daí?
Ou seja, uma vez que no Basquete a pessoa tenha a altura suficiente, o que mais é importante?
Velocidade
Posicionamento na quadra
agilidade
domínio
toque de bola
Teste de Divergência: oposto ao teste "Matrizes Progressivas de Raven" este teste analisa uma lista de possibilidades de divergir.
Uso da imaginação e leve a mente ao máximo de direções diferentes.
Diferente de medir a inteligência analítica, aqui está mais próximo da inteligência "criativa"
Inteligência analítica (QI) vs. Inteligência criativa
"Vimos, com uma ponta de decepção, que intelecto e realização estão longe da correlação perfeita", afirmou Terman
Cap. 4 - O problema com os gênios - parte 2
Inteligência Prática
"saber o que dizer e para quem, sabe quando dizê-lo e saber como dizê-lo para obter o máximo de efeito"
É saber como fazer algo, sem necessariamente saber por que se sabe aquilo nem ser capaz de explicar isso.
"cultivo orquestrado" vs, "crescimento natural"
classe social mais baixa
"uma sensação emergente de distância, desconfiança e limitação" - não sabiam como fazer o que queriam ou como adaptar aos próprios interesses qualquer ambiente onde estivessem para satisfazer seus objetivos.
classe social mais alta
está habituado a ser tratado com respeito, é considerado especial, uma pessoa digna da atenção e do interesse dos adultos. Se comportam como se estivesse com os pais: pondera, negocia e faz brincadeiras com a mesma facilidade.
Não é genético
Não é racial
E sim porque no decorrer de sua vida, seus pais - como fazem as famílias instruídas - a ensinaram pacientemente a ele, persuadindo-o e incentivando-o a assimilá-la, e lhe mostrando as regras do jogo.
o sentido de "ter direito" que lhe transmitiram é uma atitude perfeitamente adequada ao sucesso no mundo moderno.
o ambiente familiar
casas cheias de livros
pais formados e pós-graduados vs. pais que abandonaram os estudos
A verdade nua e crua do estudo de Terman, porém, é que, no fim das contas, quase nenhuma das crianças geniais da classe social e econômica mais baixa conseguiu se destacar.
O que faltou à elas?
Uma comunidade ao redor que as preparasse para o mundo!
Comunidade Sabóia de Outliers
Cap. 5 - A três lições de Joe Flom
Joe Flom é o último sócio vivo mencionado no nome do escritório de advocacia Skadden, Arps, Slate, Meagher and Flom.
Cresceu na época da Depressão
Pais imigrantes judeus da Europa Oriental
Pai recrutador do sindicato da indústria de confecções
Mãe trabalhava em casa fazendo apliques em tecidos
Foi aprovado no exame de admissão para a escola pública Towsen Harris
Em apenas 40 anos produziu ...
3 vencedores do Prêmio Nobel
6 ganhadores do Prêmio Pulitzer
1 juiz da Suprema Corte
músico George Gershwin
cientista Jonas Salk
Harvard o aceitou mesmo sem preencher todos os requisitos
Em 1954 assumiu a posição de sócio-gerente da Skadden
Mas... as pessoas não se tornam bem-sucedidas sem ajuda. A sua origem importa. Elas são produtos de lugares e ambientes específicos.
Quais foram as oportunidades que Flom teve?
Lição 1: a importância de ser judeu
havia uma oportunidade de ouro soterrada sob aquelas desvantagens
o trabalho que "apareceu pela frente" para a geração de advogados judeus oriundos do Bronx e do Brooklyn nas décadas de 1950 e 1960 foi aquele que os escritório tradicionais desprezavam: litígios e as chamadas "proxy fights" - brigas por procuração.
Foi aqui que Flom entrou.
Porém chegou na década de 70 e a antiga aversão pelos processos judiciais desapareceu.
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Lição 2: sorte demográfica
As escolas públicas em Nova York estavam no auge
Lição 3: A indústria de confecções e um trabalho significativo
A indústria de confecção estava crescendo
Habilidade específica da economia urbana que imigrantes irlandeses e italianos, por exemplo, não tinham.
Esses 3 fatores são as qualidades que o trabalho precisa ter para ser significativo
autonomia
complexidade
relação entre esforço e recompensa
"não é quanto ganhamos que nos deixa satisfeitos, e sim o fato de estarmos realizando uma atividade a que atribuímos importância."
O trabalho árduo só representa uma sentença de prisão quando não é significativo.
sabemos que o sucesso não é um ato aleatório. Ele surge de um conjunto previsível e poderoso de circunstâncias e oportunidades.
Parte II - Legado
Cap. 6 - Harlan, Kentucky
Na primeira parte do livro vimos que sucesso resulta do acúmulo constante de vantagens: ele depende, em grande parte, de quando e onde nascemos, de qual é a profissão dos nossos pais e das circunstâncias da nossa criação. A pergunta agora é se as tradições e atitudes que herdamos dos nossos ancestrais podem desempenhar o mesmo papel.
Harlan County foi fundado em 1819 por 8 famílias de imigrantes do norte das Ilhas Britânicas.
Lugar remoto e estranho, desconhecido da sociedade maior em volta, e poderia perfeitamente ter continuado assim não fosse o fato de duas famílias fundadoras da cidade terem se desentendido.
Briga Howard vs. Turner
Tentaram trégua, mas Sra. Turner não aceitou.
Investigando o caso encontraria pouca coisa, só começa a ficar claro quando examina os acontecimentos de uma perspectiva mais ampla
Outras cidades próximas estavam tendo brigas do tipo
Conflito vs. Padrão
Cultura da honra
interior dos Estados Unidos foram ocupados sobretudo por imigrantes de uma das culturas da honra mais violentas do mundo, "escoceses-irlandeses".
Taxa de crimes nestes locais são maiores
nossa procedência importa, não apenas em termos de onde nós e nossos pais fomos criados, mas em termos de onde os nossos bisavôs e trisavôs cresceram e até nossos tetravôs.
Fato estranho e poderoso, porém é só o começo.
Seria possível encontrar vestígios da cultura da honra hoje?
18 a 20 anos: babaca
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Cap. 7 - A teoria étnica dos acidentes de avião
História voo 811
2 anos depois, outro avião caiu da mesma companhia, Korean Air.
3 anos depois, outro.
Depois mais 4.
Para você ter uma ideia do que esses registros significam, a taxa de "perda" de uma companhia aérea como a americana United Airlines no período de 1988 a 1998 foi de 0,27 por 1 milhão de partidas, o que significa que ela perdeu 1 avião a cada 4 milhões de voos.
O da Korean Air, no mesmo período, foi de 4,79 - mais de 17x superior.
Tripulantes fumando na pista de decolagem enquanto o abastecimento
lendo jornais durante o voo que impedia a visualização de alertas
moral baixo
violação de regras
padrões de treinamento do 747 muito deficientes
Mas, deram a volta por cima e é integrante da SkyTeam Alliance
Desde 1999 seu histórico de segurança é impecável.
O que houve?
O acidente típico envolve 7 erros humanos consecutivos
Maioria das vezes são erros de trabalho de equipe e de comunicação
A mitigação explica uma das grandes anomalias dos desastres aéreos.
Os aviões são mais seguros quando o piloto menos experiente está à frente, porque ele não tem medo de se manifestar.
Combater a mitigação tornou-se uma das principais cruzadas da aviação comercial
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"dimensões de Hofstede"
a distinção entre as culturas pode ser feita de acordo com o grau de expectativa que elas têm em relação ao fato de os indivíduos cuidarem de si mesmos.
"escala individualismo-coletivismo"
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"controle da incerteza"
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"índice de distância do poder" (IDP)
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Contrataram David Greenberg da Delta Airlines
Língua inglesa passou a ser a língua oficial da Korean Air
língua do mundo da aviação
os pilotos estavam presos a papéis impostos pelo peso do legado cultural de seu país, e a língua foi a chave para a transformação.
Existe um meio de transformar a deficiência em sucesso.
Cap. 8 - Arrozais e testes de matemática
O arroz vem sendo cultivado na China há milhares de anos. Foi a partir dela que esse cultivo foi difundido no Japão, Coreia, Cingapura, Taiwan...
"arroz é vida"
Mas no inverno não descansavam, nem nas outras estações
Estimativas situam a carga de trabalho anual do rizicultor asiático de 3 mil horas anuais
Quantidade de tempo estupenda
Trabalho significativo
relação esforço e recompensa clara
provérbio chineses são bem conhecidos
"Ninguém que em 360 dias do ano acorde antes do amanhecer deixa de enriquecer a família"
Dar duro é o que as pessoas bem-sucedidas fazem.
Lista: 4,8,5,3,9,7,6
língua ocidental tem cerca de 50% de chance de se lembrar da sequência perfeitamente
Chinês é quase garantido que vai acertas todas as vezes.
Armazenamos dígitos num ciclo de memória que dura cerca de 2 seg e a língua chinesa permite enquadrar todos os 7 algarismos em 2 seg.
Além disso onze ao invés de dezeum (vinte e um, trinta e um...), mas de onze a quinze não. Não é estranho? Na China, Japão e Coreio possuem um sistema de contagem lógico: dez-um, dez-dois, dois-dez-quatro...
2 vantagens às crianças
aprendem a conta com muito mais rapidez
realizar as funções básicas como soma, com mais facilidade
quando se trata de matemática, os asiáticos possuem uma vantagem natural. Porém do tipo incomum.
Enraizado na cultura.
"equívoco glorioso"
o sucesso é resultado da persistência, obstinação e disposição em se esforçar por 22 minutos para entender algo que levaria a maioria das pessoas a desistir após 30 seg.
Cap. 9 - A barganha de Marita
KIPP Academy
O sucesso depende de muitos fatores: resistência, motivação, incentivo, recompensa, atividades divertidas e também da velha e boa disciplina.
Os bem-sucedidos não são os mais brilhantes.
Os vitoriosos são aqueles que receberam oportunidades - e que tiveram força e presença de espírito para agarrá-las.
A lição é bem simples, mas é impressionante a frequência com que a ignoramos...
E se 1 milhão de adolescentes tivesse recebido uma oportunidade idêntica, quantas outras Microsofts existiriam hoje?
Desperdiçamos talentos.
"Marita" precisa apenas de uma chance
Descubra por que algumas
pessoas têm sucesso
e outras não