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Teorías contemporáneas del liderazgo (Influencia del líder carismático …
Teorías contemporáneas del liderazgo
Descubrir las formas en que los líderes :bulb:
Influyen :<3:
Dirigen :arrow_lower_left:
Surgen :arrow_double_up:
Teoría del intercambio líder-miembro :silhouettes:
Creación de un círculo interno y externo :black_circle_for_record:
Relación amistosa :vs: formal
Círculo interno :white_circle:
Mayor satisfacción :smiley:
Mejor desempeño :check:
Mayor confianza :arrow_double_up:
Mejor relación :<3:
Premian a los que tienen una relación estrecha y castigan a los que no :information_source:
Cómo se crea :question:
Subalternos competentes :check:
Personalidad parecida :check:
Compatibilidad personal :check:
Efectos :warning:
Positivos :check:
Ciudadanía organizacional :star:
Mayor sentimiento de apoyo personal y familiar :<3:
Mayor compromiso del círculo interno :check:
Influye la profecía auto-cumplida :silhouette:
Líderes invierten recursos en los que creen que se desempeñarán mejor :star:
Negativos :green_cross:
Actitudes negativas del círculo externo si la relación es muy distante :forbidden:
Disminuye el rendimiento del equipo como un todo :frowning_face:
Reduce confianza de todo el grupo :red_cross:
Liderazgo carismático :silhouette:
Los líderes nacen o se hacen :question:
Personalidad extrovertida :checkered_flag:
Confianza en sí mismos :<3:
Ambos :star:
Orientación al logro :clipboard:
Todos lo podemos desarrollar :warning:
Hablar vigorosamente :check:
Expresar la pasión :check:
Comunicación activa :check:
Contagiar el entusiasmo :check:
Inspiran mediante palabras, ideas y conductas :<3:
Qué es :question:
Los seguidores atribuyen habilidades heroicas a los líderes por su conducta :fireworks:
Incrementa el sentimiento de identificación y compromiso con la organización :<3:
Cualidad de la gente que la hace "extraordinaria" :pen:
Puede predecir la satisfacción laboral :smiley:
Características fundamentales :star:
Está dispuesto a correr riesgos :silhouette:
Percibe con facilidad las necesidades de los seguidores :<3:
Tener una visión y explicar la importancia que tiene para todos :eye:
Muestra un comportamiento que desafía lo convencional :new:
Influencia del líder carismático :silhouette:
Inspiran para alcanzar la meta y objetivos :hammer_and_pick:
Crean un vínculo con sus seguidores :chains:
Ajusta su discurso al público y a la época :silhouettes:
Sentimiento de pertenencia más marcado :<3:
Inculcan una visión clara :eye:
Incrementa el desempeño : :pencil2:
Mayor satisfacción :smiley:
Lado oscuro del liderazgo carismático :dark_sunglasses:
Narcisistas :silhouette:
Muestran este liderazgo :green_cross:
Mueven masas :loudspeaker:
Promueven sus intereses personales :star:
Intereses personales :silhouette:
Cruza límites éticos y trae consecuencias :no_entry:
WORLDCOM :red_cross:
Hitler :red_cross:
ENRON :red_cross:
No actuar en beneficio de la organización :warning:
No siempre es la respuesta :warning:
Afecta la situación :check:
Requiere controles organizacionales : :check:
Depende de la visión :check:
Situación :world_map:
Circunstancias que afectan la efectividad :check:
Estrés :worried:
Situaciones estresantes o de crisis :fire:
Seguidores más abiertos y predispuestos :thinking_face:
Política o religión :check:
Personalidad :silhouette:
Poca autoestima :cry:
Son más proclives a aceptar este tipo de liderazgo :check:
Puesto :star:
El liderazgo carismático muestra mayor efecto en los altos cargos :silhouette:
Dirigir y estar a la cabeza de la organización :factory:
Proclamar la visión con más facilidad :eye: