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COMPENSACION Y PRODUCTIVIDAD (OBEJTIVOS (ADQUISICION DE PERSONAL…
COMPENSACION Y PRODUCTIVIDAD
CONCEPTO
EN UNA ORGANIZACION FORMA PARTE DE LA GESTION Y LA ESTRATEGIA DE LOS RECURSOS HUMANOS
COMPENSACION
GRATIFICACION QUE LOS COLABORADORES RECIBEN A CAMBIO DE SU LABOR
INCLUYE AL CAMPO DE LOS INCENTIVOS
OBEJTIVOS
ADQUISICION DE PERSONAL CALIFICADO
RETENER A LOS COLABORADORES ACTUALES
GARANTIZAR LA IGUALDAD
CONTROLAR LOS COSTOS
ALENTAR EL DESEMPEÑO ADECUADO
CUMPLIR CON LAS DISPOSICIONES LEGALES
FINALIDAD
ESTIMULAR A LOS COLABORADORES DE UNA EMPRESA
ESTABLECER UNA RELACION ENTRE LOS COSTOS LABORALES Y LA PRODUCTIVIDAD
TIPOS
MONETARIAS
SE PERCIBEN FUERA DEL SALARIO
BONOS
ATRACTIVOS INCENTIVOS POR PERMANENCIA Y PRODUCTIVIDAD
BENEFICIOS NO ECONOMICOS
SE ENCUENTRAN
SEGUROS SOCIALES
DESCUENTOS COMERCIALES
PLANES DE JUBILACION
CAPACITACIONES
SE RELACIONA CON OPORTUNIDADES DE ESTUDIO
RECREACIONALES
VA DIRECTAMENTE CON LA CALIDAD DE VIDA Y RECREACION
IMPORTANCIA
RETIENE , ATRAE Y COMPENSA A LOS COLABORADORES
PROPORCIONA SEGURIDAD A LA EMPRESA PARA QUE PUEDA TENER LOS MEJORES TALENTOS