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Liderazgo empresarial (El liderazgo efectivo no tiene que ser una…
Liderazgo empresarial
- El liderazgo efectivo no tiene que ser una competencia innata, toda aquella persona con motivación puede lograrlo
- No existe un líder perfecto,. Sin embargo, se puede mejorar el liderazgo a través de capacitaciones u otras semejantes siempre que tenga una motivación que logré trascender.
- La motivación siempre debe existir dentro de un líder, será de índole intrínsecos, ya que nacen desde el mismo individuo.
- Un jefe debe ser un líder, debe trabajar en conjunto a sus colaboradores, para poder mejorar el rendimiento, en lugar de generar un liderazgo directo puede tener un ejercicio de acomoañamiento
- Un buen líder es capaz de poder usar la tecnología para poder alcanzar sus metas
- Los líderes en algún momento deberá rotar así mismo en muchos casos sus seguidores son un punto importante a tomar en cuenta en el momento de buscar un reemplazo para los lideres
- Todos los líderes tienen poder en diferentes niveles, cada líder debe conocer su poder y como puede alcanzar sus metas a través de los mismos.
- La falta de inovación puede ser la mayor falla y no solo puede recaer sobre si mismo, tambien puede afectar al equipo de trabajo e incluso a la empresa por la monotonía de pensamiento
- Algunos factores de la personalidad pueden ayudar a forjar un buen líder, más, una persona tímida puede ser un buen líder cuando logra elaborar relaciones internacionales formidables.
- Los líderes no tienen que ser únicamente aquellas personas con cargos altos necesariamente, siempre que puedan movilizar de una manera adecuada a los colaboradores.
- Un buen líder contempla los profes casos. Incluso llegas evocar aquellas situaciones dónde el no se encuentre y la responsabilidad recaiga sobre un seguidor del líder que de encuentre apto para afrontar el problema
- Algunas empresas cortas de capital deberían enfocar su poder económico en capacitar líderes, los mismos que podrán ser un sostén para toda ala empresa siempre que se hallen bien capacitados.
- No puede existir un excesos de líderes dentro de una empresa, siempre que ejerzan su rol como líderes de una manera saludable para la institución
- No puede existir un líder que no cuente con una buena administración ya que esto descompensaría a la empresa, es por eso que cuando se cuenta con una persona con habilidades de liderazgo se debe capacitar a la misma ya que en un futuro puede ocupar el puesto.
- Para poder medir qué tan buen líder es un jefe se puede hacer uso de herramientas que midan sus competencias, muy por sobre una evaluación de desempeño se puede preguntar a quienes le reportan que tan cómodos se sienten con la persona a quien reportan directamente.
- Un buen líder tiene la capacidad de mejorar los niveles de engagement, pues las personas tienden a tomar mayor aprecio a las empresas partiendo de las acciones de un líder siempre que el mismo sea claro y transparente.
- Un buen líder es capaz de poder ejercer su posición como líder a pesar de las adversidades e incluso superando las barreras de la comunicación.
Cómo acotación puedo nombrar al gerente de talento humano de la empresa a la cual he pertenecido durante estos últimos 4 meses, ha logrado demostrar ser un líder, incluso durante la movilización que se dió en el país el demostró un interés verdadero hacia el equipo sin dejar de ser un buen líder en todo momento.
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