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Liderazgo positivo (Función del tiempo :timer_clock: (Dominio de una…
Liderazgo positivo
Función del tiempo :timer_clock:
Los líderes deben demostrar con actitudes por un lapso :<3:
Oportunidades donde podrían ser deshonestos :bulb:
Las personas observan la conducta :eye:
Dominio de una habilidad :hammer_and_pick:
Demostrar la competencia :thinking_face:
Cambiar y fomentar la comunicación en toda la organización :speaker:
Relaciones interpersonales genuinas :silhouettes:
Efectos :explode:
Facilitar la transmisión de información :check:
Seguridad para compartir los puntos de vista :eye:
Demostrar que se escucha a los trabajadores :ear:
No existen preocupaciones para hablar :star:
Mejorar la eficacia :check:
Mayor esfuerzo :arrow_double_up:
Sin confianza :warning:
Auto-cuidado :silhouette:
Restringir la comunicación en el equipo :no_entry:
Suspicacia :red_cross:
Ayuda en el equipo :silhouettes:
Fomentar la toma de riesgos :check:
Aceptar los cambios dentro de la organización :recycle:
Desviarse de la forma común de hacer las cosas :arrow_right_hook:
Incrementar la productividad :check:
Incrementa los beneficios :moneybag:
Falta de confianza :warning:
Encubrir información :information_source:
Priorizar y buscar los intereses personales :silhouette:
Mayor puntuación de desempeño :smiley:
Recuperación de la confianza :cry:
Falta de habilidad :one:
Disculparse :<3:
Reconocer el error :silhouette:
Engaño :three:
No se recupera la confianza :broken_heart:
Romper el contrato psicológico :pencil2:
Menor desempeño :arrow_double_down:
Menos satisfacción :frowning_face:
Poca ciudadanía organizacional :broken_heart:
Falta de integridad :two:
No basta con disculparse :warning:
Demostrar patrón de conducta confiable :timer_clock:
Desarrollo de la confianza :hammer_and_wrench:
Relación con la cultura :world_map:
Manifestación es diferente :warning:
Individualista :silhouette:
Apoyo :hand:
Consistencia :timer_clock:
Colectivista :silhouettes:
Trato paternalista :<3:
Benevolencia y ética :smiley:
Características personales fundamentales :person_with_blond_hair:
Benevolencia :hand:
Preocupación por los intereses de los otros :silhouettes:
Generosidad y apoyo :tornado:
Genera vínculo emocional :chains:
Habilidad :hammer:
Aptitudes y conocimiento :clipboard:
Interpersonales y técnicos :two_hearts:
Integridad :<3:
Congruencia entre lo que se dice y lo que se hace :chains:
Honestidad y veracidad :star:
Tendencia a confiar :<3:
Probabilidad de que el seguidor confíe en el líder :silhouette:
Comportamiento y personalidad :silhouette:
Documentar o no el actuar del líder :newspaper:
Depende del grado de afabilidad :warning:
Creer que todas las personas son honestas :thinking_face:
Autoestima personal del seguidor :<3:
Elemento imprescindible :<3:
Confianza
Expectativa positiva :arrow_double_up:
Los demás no actuarán de manera oportunista :selfie:
Persona se pone vulnerable ante otra :silhouette:
Transgredirla causaría estragos en el desempeño del equipo :broken_heart:
Líder que no abusará de sus derechos ni violará los intereses de seguidores :checkered_flag:
Ej. Líder transformacional :silhouette:
Genera confianza :check:
Visión que beneficiará a todos :check:
Honesto :check:
Elevada confianza :arrow_double_up:
Mejor relación :<3:
Mejor desempeño :factory:
Necesario en el trabajo actual :world_map:
Se necesita proactividad :check:
Compartir ideas creativas :bulb:
Confianza que no se les quitará la patente :<3:
Menos estructurado :hammer:
Contribución voluntaria :silhouette:
Desarrollo intencional de ambientes :factory: