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OPERACIONES DE NOMINA (CLASES DE CONTRATOS LABORALES (SEGÚN SU DURACIÓN…

- - - - : (Artículo 45 C.S.T.) El contrato dura tanto como dure la obra o labor encomendada. El empleador puede darlo por terminado una vez se haya finalizado la obra o labor contratada o cuando por lo menos se haya cumplido un 80% de la totalidad
    - - Son los que se pactan para la ejecución de trabajos ocasionales o transitorios. En este tipo de contrato no tienen derecho a Cesantías, ni Intereses sobre Cesantías, ni Prima de Servicios, ni Vacaciones, no tienen derecho a calzado y vestido de labor, están excluidos de la obligación de afiliación al sistema de seguridad social (pensiones, salud y ARP). Los contratos de trabajo cuya duración sea igual o inferior a 30 días (1 mes) no requieren preaviso alguno para su terminación. No obstante, las partes, de común acuerdo, podrán pactar su prórroga en los términos previstos en el ordinal 2 del artículo 3 de la Ley 50/90
    - - Art. 46 C.S.T., Subrogado artículo 3 Ley 50/90). Debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable.
- - - - Para liquidar el auxilio
        
        Se toma como base el último salario mensual devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido variación en los tres (3) últimos meses. En el caso contrario y en el de los salarios variables, se tomará como base el promedio de lo devengado en el último año de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un año.
      - El auxilio de cesantías
        
        Debe ser consignado por el empleador antes del 15 de febrero del siguiente año en una cuenta individual de cada trabajador en el fondo que el empleado elija. De no consignarse oportunamente las cesantías, el empleador deberá pagar un día de salario por cada día de retraso en la consignación o pago de las cesantías.
- - - - Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
      - Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;
    - - Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
      - Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;
- - - - Prima de servicios: Salario mensual * Días trabajados en el semestre/360. Aquí se incluyen temas de subsidio de transporte y conceptos como: comisiones y horas extras, si se reciben.
      - Cesantías: Salario mensual * Días trabajados/360. Aquí se incluyen temas de subsidio de transporte y conceptos como: comisiones y horas extras, si se reciben.
      - Intereses sobre cesantías: Cesantías Días trabajados 0,12/360
      - Vacaciones: Salario mensual básico * Días trabajados/720. Aquí se incluyen conceptos como: comisiones y recargos, si se reciben.
- - - - SE DIVIDE
        
        Servicio Nacional de A Aprendizaje SENA 2 %
        
        Instituto Colombiano de Bienestar Familiar ICBF 3 %
        
        Caja de Compensación Familiar CCF 4 %
- - - - El recargo nocturno aplica cuando se trabaja entre las 9 p.m. y 6 a.m. tal y como lo establece la Ley 1846 de 2017 en su articulo primero. El valor de este recargo es del 35% sobre el valor de la hora diurna ordinaria, de acuerdo con lo establecido en el Código Sustantivo del Trabajo en su articulo 168 numeral 1.
    - - El valor de este recargo es del 25% sobre el valor de la hora diurna ordinaria,
    - - El valor del recargo dominical o festivo es del 75% sobre el valor de la hora diurna ordinaria, de acuerdo con lo establecido en el Código Sustantivo del Trabajo en su articulo 179 numeral 1
    - - El recargo dominical o festivo nocturno aplica cuando el trabajador labora un día domingo o festivo entre las 9 p.m. y las 6 a.m.
        El valor del recargo dominical o festivo nocturno es la suma del 75% del recargo dominical o festivo más el 35% del recargo nocturno, es decir 110%. Este porcentaje se aplica sobre el valor de la hora diurna ordinaria
    - - La hora extra dominical o festivo diurna aplica cuando el trabajador labora más de las ocho horas legales un día domingo o festivo.
        El valor de la hora extra dominical o festiva diurna es la suma del 75% del recargo dominical o festivo más el 25% de la hora extra diurna, es decir 100%. Este porcentaje se aplica sobre el valor de la hora diurna ordinaria.
    - - La hora extra dominical o festivo nocturna aplica cuando el trabajador labora más de las ocho horas legales un día domingo o festivo entre las 9 p.m. y las 6 a.m.
        El valor de la hora extra dominical o festiva nocturna es la suma del 75% del recargo dominical o festivo más el 75% de la hora extra nocturna, es decir 150%. Este porcentaje se aplica sobre el valor de la hora diurna ordinaria.