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Chapitre 1: Comment faire du cadre juridique du travail un facteur de…
Chapitre 1: Comment faire du cadre juridique du travail un facteur de motivation ?
définitions:
Motivation:
ensemble d'éléments qui permettent à un individu d'atteindre un objectif ou de réaliser une activité, grâce à un engagement volontaire. :smiley:
facteurs internes de motivation:
facteurs de motivation liés à l'individu, à ses caractéristiques personnelles, comme les besoins, les pulsions et les traits de personnalités. :silhouette:
Nombre d'heures mensuelles:
une moyenne calculée sur la base de l'horaire hebdomadaire légal ou contractuel de travail. Elle ne dépend pas du nombre de jours travaillés dans le mois. Ainsi la durée du travail de 35 heures par semaine :checkered_flag:
facteurs externes de motivation
: facteurs de motivation liés à la situation, à l'environnement de travail, à la nature et au niveau d'emploi, au mode de management. : :pencil2:
Nombre d'heures annuelles
: Fixée à 35 heures hebdomadaires ou 1607 heures annuelles pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, la durée légale du travail est une durée de référence. :checkered_flag:
L'annualisation du temps de travail
: elle permet de répartir la durée du travail, sur une période maximale de 12 mois consécutifs. :black_flag:
La modulation du temps de travail:
c' est un dispositif créé afin d'adapter le rythme de travail des salariés aux pics d'activité de l'entreprise. Ce dispositif vise à éviter les licenciements ou le chômage partiel en cas de basse activité, ainsi qu'à éviter les heures supplémentaires lors des périodes de haute activité. :unlock:
L’implication dans le travail peut provenir soit de sources de motivation interne comme la nature et la signification du travail, soit de sources de motivation externe résultant des échanges entre le travail accompli et les récompenses qui y sont liées. :smiley:
La loi encadre la relation de travail: :warning:
le contrat de travail précise le cadre juridique de la relation liant le salarié à l’employeur.
le règlement intérieur fixe les règles en vigueur dans l’entreprise
Le respect de ces dispositions par l’organisation est porteur de motivation pour les salariés qui connaissent ainsi précisément leurs droits et leurs devoirs.
L'aménagement du temps de travail: :beer_mugs:
Les horaires fixes
: horaires définis par l'employeur, qui précise les heures d'arrivée et de départ du travail pour l'ensemble des salariés d'une organisation.
Les horaires variables:
horaires composés de différentes plages: les plages fixes, durant lesquelles l'ensemble des salariés doivent être présents dans l'organisation, et les plages variables, appelés aussi mobiles, durant lesquelles chaque salarié peut choisir son heure d'arrivée et son heure de départ.
annualisation du temps de travail
Un intérêt économique pour l’organisation
Une source de motivation pour les salariés