Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Человеческий фактор (Типы работников и их мотивации (Методы оптимизации…
Человеческий фактор
Эволюция управления
персоналом
Развитие принципов
Допромышленная эпоха
Делай как я
Теория Х
Делай как я скажу
Теория Y
Делай в срок
Теория Z
Делай качественную продукцию, непрерывно улучшая процессы и систему
Школы
Научного управления
1885-1920
Классическая
1920-1950
Человеческих отношений
1930-1950
Поведенческая
1950 - наши дни
Типы работников и их мотивации
Стимулы к труду
Мотив
Мотивация
Стили руководства
Авторитарный
Демократичный
Либеральный
Методы оптимизации мотивационного потенциала
Экономический
Целевой
Проектирования
и перепроектирования работы
Соучастия
Внутренняя мотивация
и орг. среда для ее проявления
Подходы
Системный
Процессный
Служащий
Стремления человека
Новизна
Двигательная активность
Освоение мира
Самодетерминация
Самоактуализация
Формирование команды
и лидерство
Принципы
командной работы
Осознание себя частью системы
Общее понимание сущности подходов
Владение принципами управления процессами
Совместимость членов команды
Владение методами командной работы
Управленческие роли
Межличностные
Информационные
Принятия решений
Типы людей
Холерик
Сангвиник
Флегматик
Меланхолик
Обучение и организация
работы команды
Методы организации работы
Диаграмма Ганта
Техника номинальных групп
Диаграмма связей
Диаграмма дерево
Матричные методы
SWOT-Анализ
Диаграмма Радар
Схемы Исикавы
Анализ Парето
Создание культурной
среды организации
Традиционные принципы
Современные принципы