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CH7人力資源與企業倫理 (案例 (聯合航空人力資源管理如何提高生活品質, 金融海嘯裁員問題, 共享經濟的公司-勞資雙方的關係?,…
CH7人力資源與企業倫理
案例
聯合航空人力資源管理如何提高生活品質
金融海嘯裁員問題
共享經濟的公司-勞資雙方的關係?
微軟歧視女性、提起集體訴訟
富士康12跳
性騷擾或不當對待
不雇用童工
不使用強迫勞動
無不當對待
員工申訴處理辦法
平等對待
勞資關係
一切勞動條件:工資、工作時間、休假、請假及安全衛生、福利設施與童工、女工
依據雙方所訂之雇傭契約而產生的權利義務關係。亦即彼此的法律關係
結構
行為主體(actors)
勞工與勞工組織、雇主與雇主組織、政府或國家機關
環境(contexts)
受技術、經濟和政治等環境影響
意識形態(Ideology)
共同思想和信念
規則(Rules)
團體協約、勞動法令
勞動三法-勞動三權
團結權
團體協約權
爭議權
員工招募與歧視
人力資源規劃
員工招募: 吸引合格的應徵者前來應徵，餐與甄選流程並願意接受雇用
甄選: 經由科學化或公司特定的流程與工具來蒐集人員的資訊
配置(deployment)
調動(relocation)
任務派遣(assignment)
晉升/降職(promotion/demotion)
留職停/留薪(leave without/with pay)
離職(resignation)
設定性別、身高限制-違反就業服務法
性別工作平等法
升遷問題與薪酬公平性
加薪四法
中小企業發展條例
勞動基準法
公司法
工廠法