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の旗の下でで変わるべき、新しい正解をつくる分岐点 (文化的観点 (上下間の柔軟性が弱い (メンバーが指摘できるだけの能力を有していない…

- - - - 純粋に浸透に向けた戦略が打たれていない
  - - - アクティブに話しかけに行かないと触れる余裕がない
      - 現場にリーダーが降りてこない
    - - 育成機会としての対象層が狭い
      - 育成機会のレバレッジが小さい
      - 持っている情報量が少ない
- - - - 引継ぎのミス
      - システム化されない属人的な施策導入