Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Organisatietheorie- en dynamiek (organisatie-omgeving relaties…
Organisatietheorie- en dynamiek
3 perspectieven
moderne perspectief
kwantitatieve methoden
onafhankelijke observatie
betrouwbaarheid
validiteit
generealiseerbaarheid
objectieve ontologie
positieve epistemologie
theorieen
algemene systeemtheorie
sociotechnische systeemtheorie
coningentietheorie
symbolische perspectief
kwalitatieve methoden
subjectieve ontologie
interpretivistische epistemologie
sociale constructie theorie
externalisering
objectivering
internalisering
3 fenomenen
enactment theorie
instelling en institutionalisering
cultuur
onderzoek als storytelling en vertelling
realistische verhalen
biechtstoel verhalen
impressionistische verhalen
postmoderne perspectief
taalkundige ontologie
reflexieve epistemologie
geschiedenis van de organisatietheorie
prehistory 1900-1950s
Weber
autoriteiten
traditioneel
charismatisch
rationeel-juridisch gezag
organisatie-omgeving relaties
modellen
netwerkmodel
3 netwerkkenmerken
structurele gaten
dichtheid van het netwerk
netwerkgerichtheid
economisch uitwisselingsmodel
stakeholdermodel
omgevingssectoren
sociale sector
culuturele sector
juridische sector
politieke sector
economische sector
technologiesector
fysieke sector
effecten van de complexiteit van de omgeving
wet van de vereiste variëteit
isomorfisme
organisatorische grenzen
transactiekosten
macht en voorrecht
organisatorische identiteit
Moderne theorieen
structurele contigentietheorie
instabiele omgeving
2 organisatievormen
mechanistische organisatiestructuur
organische organisatiestructuur
stabiele omgeving
Resource dependece theorie
bevolkings ecologie theorie
Symbolische theorieën
Neo-institutionele theorie
eisen
Technische, economische en fysieke eisen
sociale, culturele en juridische of politieke eisen
institutionalisering van actoren en acties
dwangmaatregelen van institutionele aard
normatieve institutionele druk
mimetische institutionele druk
vastgestelde millieutheorie
organisatorische sociale structuur
2 soorten structuren
sociale structuur
3 kernaspecten
formele regels en procedures
Hierarchie van bevoegdheden
arbeidsverdeling
belangrijke dimensies
omvang
administratieve component
differentiatie
horizontaal
verticaal
integratie
centralisatie
standaardisatie
formalisering
specialisatie
soorten organisatieontwerpen
organogram
organisatieontwerp
verschillende typologieën
simpele structuur
functionele structuur
multidivisionele (M-vorm) structuur
matrix-structuur
nieuwe organisatievormen
netwerkorganisaties
supply chain model
crowdsourced organisaties
theorieën van structurele verandering
Modernisten
organisatorische levenscyclustheorie
collectiviteitsfase
autonomiecrisis
delegatiefase
crisis van controle
formalisatiefase
crisis van bureaucratische rompslomp
samenwerkingsfase
vernieuwingscrisis
ondernemingsfase
leiderschapscrisis
organisatorische structuren als open systeem
3 fasen
ondersteuningsfase
onderhoudsfase
aanpassingsfase
structureringstheorie
instantiatie en modaliteiten
3 modaliteiten
interpretatieve schema's
facilitaire agenten
normen
structurele theorie
Symbolisten
praktijktheorie
situatie theorie
veld en kapitaal
habitus
routines als organiserende praktijken
organisatorische routines
organisatorische improvisatie
Postmodernisten
de-differentiatie
anti-administratietheorie
feministische routes
vliegroutes
fysieke structuur
organisatorische technologie
niveaus
afdelingsniveau van analyse
taakniveau van analyse
organisatieniveau van analyse
3 soorten typologieën
Joan Woodward
3 soorten technologie
eenheids- en kleine batch technologieën
grote batch- of massaproductie technologieën
continue verwerkingstechnologie
James Thompson
3 soorten technologieën
long-linked technology
mediating technology
intensive technology
extra: bounded rationality
Charles Perrow
2 dimensies
taakvariabiliteit
analyseerbaarheid van taken
4 typen technologie
routinetechnologieen
craft technologieën
technische technologieen
niet routinematig technologieën
taakinterdepentie
gebundeld
opeenvolgde
wederzijds
Symbolisch
Weick verschillen
stochastisch
voortdurend
abstract
onbetrouwbaar
technische complexiteit
strakke koppeling
organisatiecultuur
theoretisch kader hofstede
power distance
uncertainty avoidance
individualism
masculinity
long versus short-term orientation
organisatorische cultuur inventarisatie
3 soorten cultuur
constructieve organisatieculturen
passief-defensieve culturen
agressief-defensieve culturen
Scheins drie levels van cultuur
Normen
Waarden
Artefacten
3 soorten culturele veranderingsinspanningen gagliardi
duidelijke verandering
revolutionaire verandering
stapsgewijze verandering
hatch cultuurdynamisch model
4 processen
manifestatieproces
realisatieproces
symboliseringsproces
interpretatieproces
3 retorische strategieen
ethnografische authenticiteit
ethnografische plausibiliteit
etnografische kritiek