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Liderazgo transaccional y transformacional (Transformacional :<3:…
Liderazgo transaccional y transformacional
Transaccional :check:
Para buscar las metas establecidas :factory:
Requisitos de la tarea y el rol :silhouette:
Guían y motivan a sus seguidores :<3:
Enfoques modelo de liderazgo completo :pencil2:
Administración activa por excepción :tired_face:
Buscar desviaciones sobre las reglas :leftwards_arrow_with_hook:
Aplicar acciones correctivas :no_entry:
La reacción a los problemas puede ser tardía :warning:
Administración pasiva por excepción :frowning_face:
No interviene :red_cross:
Sólo si se rompe las reglas :straight_ruler:
Llega a ser ineficaz por su pasividad :red_cross:
Recompensa contingente :moneybag:
Esfuerzo y buen desempeño :star:
Logros :trophy:
Intercambio de recompensas :money_with_wings:
Eficaz :check:
Los individuos sólo hacen lo que se espera de ellos :warning:
Laissez-faire :forbidden:
Evitar los conflictos por toma de decisiones :sleepy:
Se desliga de la responsabilidad :beer_mugs:
Menos eficaz :warning:
Transformacional :<3:
Trasciendan sus propios intereses personales :arrow_right:
Efecto profundo y extraordinario sobre los miembros del grupo :star:
Inspiran a los seguidores :heavy_heart_exclamation_mark_ornament:
Eficaz :star:
Seguidores con capacidad de observar el efecto positivo de su trabajo :silhouettes:
Enfoques modelo de liderazgo completo :pencil2:
Motivación inspiradora :<3:
Concentrar esfuerzos mediante símbolos :recycle:
Indica los propósitos más relevantes :star:
Altas expectativas :arrow_double_up:
Estimulación intelectual :bulb:
Racionalidad :information_source:
Cuidado en la resolución de conflictos :check:
Inteligencia :silhouette:
Influencia idealizada :<3:
Orgullo :star:
Plasmar respeto y confianza :star:
Dar una visión y brindar el sentido de misión :eye:
Consideración individualizada :silhouette:
Trato individualizado :pencil2:
Dirigir y asesorar :arrow_upper_right:
Atención personal :<3:
Las :four: "I"
Motivar a los seguidores :<3:
Comportamiento que supera las expectativas :arrow_double_up:
Eficaz : :check:
Mayores resultados :arrow_double_up:
Mayor productividad :moneybag:
Mejor estado de ánimo :smiley:
Esfuerzo adicional :star:
Eficacia organizacional :factory:
Mayor satisfacción :<3:
Menor ausentismo :champagne:
:arrow_double_down:rotación
Más adaptabilidad :recycle:
Se complementan :chains:
El segundo se basa en el primero :recycle:
Esfuerzo y desempeño de seguidores superiores :arrow_double_up:
Cómo funciona :question:
Mayores riesgos y planificación a largo plazo :fire:
Aumenta la creatividad :pencil2:
Mayor descentralización de responsabilidad :silhouette:
Empowerment :<3:
Mejoran el consenso y cohesión del grupo :recycle:
Evaluación del liderazgo transformacional :notebook:
Resultados más fructíferos :star:
Desempeño individual, grupal y organizacional :<3:
Varía :recycle:
Empresas pequeñas más que grandes compañías :factory:
Enfoques :eye:
Individual :silhouette:
Incrementar habilidades :<3:
Autoeficacia :smiley:
Generar ideas :bulb:
Grupal :silhouettes:
Creencias y valores compartidos :bulb:
Unificar esfuerzos :star:
Metas grupales :recycle:
Los seguidores :silhouettes:
Esperan líderes :star:
Visión proactiva y poderosa :eye:
Camino al futuro :arrow_upper_right:
Habilidades de motivación :<3:
Eficacia :star:
Contacto directo con la fuerza laboral :factory:
Estructura burocrática :red_cross:
Reducen estrés y aumentan la confianza :arrow_up_down:
Grupos con creencia colectivista y gran distancia de poder :check:
:vs:
Transaccional :moneybag:
Recompensa contingente :money_mouth_face:
En ocasiones funciona de manera muy beneficiosa :check:
Transformacional :pen:
Menor rotación :recycle:
Menor estrés y agotamiento :pill:
Mayor satisfacción :smiley:
No siempre es más eficaz :warning:
Requiere más investigaciones :information_source:
:vs:
Carismático :smiley:
Manera en que los líderes se comunican :loudspeaker:
Transformacional :recycle:
Foco en el mensaje comunicado :email:
Tienen similitudes y diferencias :warning: