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TEXTO 3 (ENCONTRA E DESENVOLVA A PRÓXIMA GERAÇÃO (capital humano eficiente…
TEXTO 3
ENCONTRA E DESENVOLVA A PRÓXIMA GERAÇÃO
novos jovens talentosos
identificar e atrair ótimos talentos
engajar e reter os melhores envolvendo os atuais empregados na busca por novos talentos futuros
talento certo
ser implacável em sua meta
altas posições
delegação de tarefas e de poderes
desenvolvem o organismo individual e empresarial
desenvolver pessoas
capital humano eficiente
delegar
dar poderes
permitir que os empregados assumam responsabilidade
CONHEÇA A FORÇA DE TRABALHO
funções críticas
geram riquezas
crescimento da empresa
funções não essenciais
devem ser eliminadas
funções de apoio
funções de apoio estratégico
alavancam o trabalho das pessoas que atuam em funções críticas
funções transacionais
essenciais ao negócio,mas devem ser executadas com a máxima eficiência em termos de custos
AJUDE SEUS SUBORDINADOS A ADMINISTRAREM SUAS CARREIRAS
senso pessoal de oportunidade
atender as necessidades futuras da empresa
estágios do desenvolvimento do RBL group
aprender
impacto causado por trabalho individual
dominar
imapcto causado por trabalho individual
3g:administrar
impacto causado por relacionamentos
3t:atuar como mentor
impacto causado por relacionamentos
4g: orientar
impacto causado por : estratégia,estrutura e processo
4t:defnir
impacto causado por : estratégia,estrutura e processo
ESTIMULE REDES SOCIAIS E RELACIONAMENTOS
comunidade de atividades
redes sociais sólidas
aprendizado mais rápido
mais colaboração
compromisso
empregados futuros
ambiente de trabalho que estimule mais a amizade do que a competição
mais a amizade do que a rivalidade
mais o contato do que o isolamento
CRIE UMA MARCA DA EMPRESA E DO EMPREGADO
marcas distintivas
se tornam importantes stakeholders
clientes
investidores
comunidade
empregados
forte marca do empregado
envia mensagens a força de trabalho atual
Nestlé
''Good food;good life''
incorporar o compromisso da empresa com a boa comida e a vida saudável
empregados manterem uma vida saudável
cuidar dos empregados
valorização do seu trabalho
dar a eles um treinador formal
equipe de trabalho
posições chaves
pessoas na empresa que reflitam a sua estratégia