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Personal und Recht (Arbeitszeit, Urlaub, Mutterschutz (Arbeitszeitgesetz,…
Personal und Recht
Arbeitszeit, Urlaub, Mutterschutz
Arbeitszeitgesetz
40h/Woche
Max. 50h/Woche
8h/Tag
Fpnftagewoche: 9h/Tag
Viertagewoche: 10h/Tag
Überstunden
5h/Tag
60h/Jahr
30min/Tag - Vor- & Abschlussarbeiten
Flexibilisierung
Vereinbarungen
verschiedenste Regelungen
Arbeitszeitmanagement
Urlaub
30 Werktage/Jahr
Nach 25 Dienstjahren: 36 Werktage/Jahr
Ein oder zwei Teile
Vereinbarung mit Arbeitgeber
Mutterschutz
Beschäftigungsverbot 8 Wochen vor und nach Geburt
Keine Info-Pflicht in Probezeit
Kündigungsschutz während Schwangerschaft
Karenzurlaub
Bis 2. Geburtstag abwechselnd
Teilzeitbeschäftigung bis zum 7. Lebensjahr
Elternzeit von beiden gleichzeitig möglich
Kinderbetreuungsschutz
Sonderregelung im Tourismus
außergewöhnliche Maßnahmen
Marktsützungsmaßnahmen
Übermittlung von Mitteilungen
Reserve für Krisen im Agrarsektor
Kündigung, Entlassung
Arbeitsverträge
Befristet
nicht kündbar
bis zu gewisser Zeit
Unbefristet
unbestimmte Zeit
Probemonat
Kündigung durch Dienstgeber
Fristlose
Gesetzlich geregelt
Beispiele
Vertrauensunwürdikeit
Dienstunfähigkeit
Beschimpfungen
Verrat
Kündigung durch Dienstnehmer
Rechtliche Rahmenbedingungen für ein Praktikum
Regelungen
Unter 18 - keine Überstunden
Angemeldete Sozialversicherung
möglicherweise vollversichert
Nicht kündbar - Dienstverhältnis
Ferialjob
Nicht verpflichtend
Von Ausbildung vorgeschrieben
Bestimmungen gleich wie beim Pflichtpraktikum
"dazuverdienen"
Volontariat
Ausbildungsverhältnis
Bezahlung = "Taschengeld"
Ausbildung im Vordergrung
Meldepflicht AUVA - Unfallversichert
Vom Gesetz zum Einzelarbeitsvertrag
Arbeitgeber
Rechte
Fürsorgepflicht & Gleichbehandlung
Arbeitnehmerschutz
Zahlung des Entgelt
Pflichten
Angestellte müssen die Arbeitspflicht erfüllen
Weisungsrecht
Arbeitnehmer
Pflichten
persönliche Arbeitsleistung
Treuepflicht
Rechte
vereinbarte Tätigkeit
Vergütung
Urlaub
Beschwerden
Schriftverkehr bei Beendigung des Dienstverhältnisses
Kündigungsschreiben
Bekanntgabe
Gründe
Eventuell sonstige Rechte
Dienstzeugnis
Ausgestellte Urkunde
Gesetzlich: Beginn und Ende + Art der Tätigkeit
Ursache und Art der Auflösung