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企業倫理CH3 (企業社會責任之標準與規範 (全球蘇利文原則 (維護全球人權, 平等員工特遇, 尊重員工結社的意願, 提升員工技術與能力,…
企業倫理CH3
企業社會責任之標準與規範
聯合國全球盟約
人權
勞工
環境
目的
讓企業與聯合國機構、民間社會和勞聯合起來共同支持人權、勞工和環境領域中九個普遍原則，促進永續發展
國際勞工組織核心勞工標準
促進就業作業
改善工作與生活條件
缺點：沒有強制實施權
OECD多國企業指導綱領
內容包括觀念、原則、一般政策、揭露相關事項、就業及勞資關係、環境、打擊賄賂、消費者權益、科技、競爭與稅捐
主要確保掛國企業的營運目標與政府的政策一致
國際標準組織環境管理系統
ISO14000包含：環境政策、環境面的評估、法規要求及自發性評估、管理系統、定期的內部稽察與向高盛稟報
社會擔當SA8000系列
第一個社會責任管理體系
評估企業的社會績效
AA標準系統
目的透過會計、審計與報告制度間的平衡來協助企業，以提高企業擔當與利害關係人的互動，改善企業社會責任績效
全球永續性報告協會
GRI屬於全球性
完整性
包容性
正確性
清晰性
一致性
時效性
可稽核性
透明性
永續性
中立性
全球蘇利文原則
維護全球人權
平等員工特遇
尊重員工結社的意願
提升員工技術與能力
建立安全的工作環境
提倡公平交易
保持企業資訊透明化
參與政府及社區活動以提升社區生活品質
企業社會責任的要素
股東
非營利與非政府組織
協助社會大眾監督企業的第三方團體
供應商
對於企業履行社會責任有一定的影響力
消費者
合作運動
透過消費者來監督企業
社區
企業的經營與環境的管理對所在地的社區會產生立即的影響
員工
企業的人力資本
降低員工流動率
良好的人力資源管理系統
政府
企業落實社會責任的把關者
制定相關法律對企業的經營作規範
企業社會責任的目標
經濟績效
創造獲利為目的
股東極大化價值
不損害或可增進其他利益關係人的利益
社會績效
企業履行社會責任且重視利害關係人之權益
員工擁有更好的工作環境
提升公司形象
環境績效
京都議定書
制定完善的環境保護政策
企業社會責任的發展
國際企業責任發展概況
非財務性的資訊透明度日益受到重視
社會責任投資蓬勃發展
我國企業責任發展概況
強制性規範
鼓勵企業參與公司治理評量
企業社會責任
定義
廣義
用合乎社會道德規範的行為對公司進行營運，需考量所有利害關係人。
狹義
世界永續發展協會的規範