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CARACTERÍSTICAS DE LOS GRUPOS DE TRABAJO. (ÉTICA, MORAL Y CONCIENCIA…
CARACTERÍSTICAS DE LOS GRUPOS DE TRABAJO.
Están compuestos por miembros por sus responsabilidades profesionales o intereses como ciudadanos.
TAMAÑO
Los grupos pequeños son mejores para hacer algo productivo. Se refiere al grado de atracción que experimenta la persona hacia los demás miembros del equipo
COHESIÓN
Puede manifestarse en una atmósfera agradable, en la cooperatividad, en la integración del grupo y en unas relaciones humanas satisfactorias.
Es muy importante porque se ha descubierto que se relaciona con la productividad del grupo
ESTATUS
Los sistemas de estatus son un factor importante para entender el comportamiento, es un motivador importante y tiene consecuencias en el comportamiento.
Ciertas características, como educación, edad, destrezas o experiencias.
ÉTICA, MORAL Y CONCIENCIA GRUPAL.
ÉTICA
Incluye actos socioculturales como juicio moral y juicio ético.
MORAL
Abarca normas y políticas.
VALORES
Son personales, espirituales y familiares.
CONCIENCIA GRUPAL.
Emociones, impulsos, opiniones y sentimientos.
RELACIONES INTERPERSONALES Y EFECTIVAS.
Las actitudes de equipo son la clave para reforzar y mantener la actividades grupales.
HABILIDADES Y ACTITUDES.
Llevar a cabo y por su puesto con éxito, determinada actividad.
Habilidad técnica: ingeniería, contabilidad, computo o manufactura.
Habilidad de trato personal: Capacidad de trabajar bien con otras personas.
Habilidades conceptuales: Son las que deben poseer los sujetos para pensar y conceptuar situaciones abstractas y complicadas
Habilidades sociales: Es la capacidad de formar redes sociales, manejar relaciones, encontrar terreno común y establecer competencias.
Las actitudes afectan el comportamiento en un nivel distinto al de los valores.
OBJETIVOS Y METAS
Estos guían las decisiones de la administración y forman los criterios contra los cuales se miden los resultados.
Objetivos de logro: proporcionan dirección y una meta como resultado final.
Objetivo de mantenimiento: sostiene y mantiene la existencia del grupo.
Deben estar relacionadas en cierto grado, con las necesidades de intereses individuales.
Representa los intereses individuales.
Representa los intereses grupales.
Los intereses individuales se satisfacen a través del grupo.
Metas a corto, mediano y largo plazo.
