Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG (Quy trình xác định hệ số lương (Xác định các năng lực…
TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG
-
-
Cơ cấu thu nhập
Tiền lương cơ bản: được trả cố định cho người lao động do đã thực hiện các trách nhiệm công việc cụ thể.
Phụ cấp lương: là tiền trả công lao động ngoài tiền lương cơ bản, bổ sung cho lương cơ bản, bù đắp thêm cho người lao động.
Tiền thưởng: là một loại kích thích vật chất có tác dụng rất tích cực đối với người lao động trong việc phấn đấu thực hiện công việc tốt hơn.
Phúc lợi: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế; hưu trí; nghỉ phép; ăn trưa do doanh nghiệp đài thọ; trợ cấp của doanh nghiệp; quà tặng cho nhân viên,...
Tiền lương
Là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.
Bao gồm: mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương hoặc các khoản bổ sung khác.
Tiền lương danh nghĩa là tiền lương trả cho người lao động dưới hình thức tiền tệ. Tiền lương thực tế để xác định số lượng hàng hóa, dịch vụ mà người lao động có được thông qua tiền lương danh nghĩa. Tiền lương thực tế = Tiền lương danh nghĩa / CPI
-
-
Bảng lương
Là bảng xác định khoảng cách lương cho mỗi ngạch chức danh công việc. Mỗi ngạch lương tương ứng với một hoặc một nhóm chức danh, trong đó có quy định mức lương bậc 1 (tối thiểu) và bậc cao nhất (tối đa) và có thể quy định một số các bậc lương giữa mức tối thiểu và tối đa.
-
-
QUAN HỆ LAO ĐỘNG
-
-
Tranh chấp lao động
Có thể xảy ra giữa cá nhân người lao động, hoặc giữa tập thể người lao động với người sử dụng lao động về quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác, về thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước tập thể và trong quá trình học nghề.
Nguyên tắc giải quyết
-
Thông qua hòa giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của hai bên, tôn trọng lợi ích chung của xã hội và tuân theo pháp luật
Giải quyết công khai, khách quan, kịp thời, nhanh chóng, đúng pháp luật
Có sự tham gia của đại diện công đoàn và đại diện của người sử dụng lao động trong quá trình giải quyết tranh chấp
Quan hệ lao động rất đa dạng ở các nước trên thế giới, thể hiện qua sự khác biệt cơ bản về: lịch sử phát triển, cơ cấu, chức năng hoạt động của các tổ chức công đoàn; cách thức công nhân tham gia quản lý doanh nghiệp; nội dung và phạm vi của các thỏa ước lao động; đối tượng, nội dung và cách thức giải quyết tranh chấp lao động; vai trò của chính phủ trong các mối quan hệ lao động,...