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CONTRATOS DE TRABAJO EN EL PERÚ (Importancia (Categoría (Las funciones que…
CONTRATOS DE TRABAJO EN EL PERÚ
Definición
El contrato de trabajo es el acuerdo entre el empleador y el empleado
Ambos cumplen deberes y obligaciones
Importancia
Categoría
Las funciones que va desempeñar el colaborador
Horario
El tiempo que va desempeñar el colaborador
Periodo de prueba
Pruebas que realizan la empresa a sus colaboradores para determinar sus beneficios.
Concepto salarial
Después de aportar a la empresa los colaboradores reciben remuneraciones, pagos según el contrato
Vacaciones
Derechos que el trabajador tiene para dejar de trabajar en ciertos tiempos segun el contrato
Elementos
Respecto de servicios
Servicios que brinda el trabajador a la empresa de forma manual o intelectual
Respecto de retribución
Pago acordado sobre los servicios acordado previamente
Genéricos
Cumplir el contrato de trabajo según el acto jurídico de los erectos del trabajo
Esenciales
presta de servicios
Subordinación
Remoneración
Características
Bilateral
Empleador
Colborador
cada uno posee obligaciones
Cnmutativo
Sintagmático
busca el equilibrio entre prestaciones y contra prestaciones
por cuenta ajena
El empleador es el dueño de todas las actividades de los colaboradores, es decir de los frutos de trabajo de ellos se lleva el empleador
Tipos
plazo indefinido
El colaborador se encuentra en la empresa de manera constante e indefinido
A tiempo parcial
Una vez contratada el colaborador se tiene que informar de manera escrita para que pueda aprovechar sus derechos laborales
Sujetos a modalidades
Contrato de naturaleza temporal
Inicio de actividades
necesidades del mercado
El colaborar tiene que satisfacer todas las demandas del mercado determinadas por la oferta y la demanda
Reconverción en las empresas
Modificaciones en la empresa como equipos, maquinarias, entre otros.
Contrato de naturaleza accidental
Contrato suplencia
Contratar a otra persona para que suple al puesto de un colaborador por un periodo determinado
Contrato de emergencia
Contratar un grupo de colaboradores para mejorar situaciones adversas dentro de la empresa