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TEORÍA DE LOS ROLES cómo-funcionan-los-postulados-de-la-teoría-de-roles…
TEORÍA DE LOS ROLES
menciona que
El componente situacional
es clave para desarrollar un buen ejercicio de liderazgo
Los líderes para ser considerados efectivos
deben
conducirse de una determinada forma preestablecida
desempeñar ciertos roles según situaciones
Los líderes del máximo nivel
mantienen la obligación de
desempeñar el rol de representación
manejar enlace con el entorno exterior
TIPOS
Roles interpersonales
Rol del representante
Rol relacional
Rol de Líder
Roles Informacionales
Rol del monitor
Rol de diseminador
Rol del Portavoz
Roles Decisionales
Rol de Emprendedor
Rol de Manejador de Conflictos
Rol de Negociador
Factores de estrés asociados al rol
Ambigüedad de rol
adaptarnos a un rol
que no está del todo claro
donde no sabemos
realmente qué tenemos que hacer
lo que los demás esperan de nuestras conductas
Cuál es nuestra aportación al grupo
Conflicto de roles
Donde se encuentran dos puntos
1. Conflicto dentro del mismo rol
Excede nuestras capacidades
el rol no va con nuestra persona
no podemos adaptarnos a lo que piden
no va con nuestra ideología
no nos sentimos cómodos realizando esas conductas
El conflicto entre roles
genera estrés por no poder cumplir con ambos
Roles adjudicados
Sobrecarga de rol
exigen mucho de uno mismo
Roles pobres
el sujete cree que puede dar mucho más de sí mismo pero su rol no se lo permite
