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Gestão de Pessoas (OBJETIVOS, CARACTERÍSTICAS E DESAFIOS DA G. P.…

- - - - O comportamento das pessoas influência na sua produção.
        
        Características
        
        • 1930 até 1960;
        
        • Foco no COMPORTAMENTO das pessoas;
        
        • Escola das Relações Humanas;
        
        TREINAMENTO GERENCIAL,
        .
        
        avaliação de DESEMPENHO,
        .
        
        relações interpessoais,
        .
        
        MOTIVAÇÃO e LIDERANÇA.
      - Aqui o RH ainda é Centralizado
        Todo imprevisto com o funcionário, era encaminhado ao RH
        Chefe não resolvia :red_cross:
    - - A visão aqui, é que o RH sozinho não consegue aplicar uma gestão com eficiência.
        
        atividade de linha e função de staff;
        
        Características
        
        • Importância da área de Recursos Humanos;
        
        • Gestão de pessoas como atividade de linha e função de staff;
        
        • DESCENTRALIZAÇÃO do órgão;
        
        • Organização como sistema aberto:
        constante interação com o meio externo.
        
        1960 até meados de 1990;
    - - • A partir de 1990;
        
        • Grandes transformações mundiais;
        
        • Gestão da mudança;
        
        • Vantagem competitiva,
        
        REENGENHARIA,
        
        competências essenciais;
        
        • Gestão com pessoas: gerenciar com pessoas é EMPODERA-LAS, para que se tornem sujeitos ativos dentro da organização;
        
        • Gestão de pessoas mais flexível e orgânica.
    - - Aqui as pessoas eram vistas como uma maquina,
        trocava-se pessoas como se trocava uma maquina quebrada
        
        Características
        
        • Final do sec. XIX e início do sec. XX;
        
        • Menor custo possível;
        
        • Pessoas vistas como extensão das máquinas;
        
        • Foco nos PROCESSO de trabalho;
        RAPIDEZ
        
        • Taylor;
        
        • Boa remuneração vista como motivação.
        A motivação é DIN DIN ALTO :check:
- - - - • Desenvolver políticas (Gestão de Pessoas) e práticas (Gestor) NOS processos básicos de gestão de pessoas;
        
        Os seis processos básicos de Gestão de Pessoas
        
        • Agregar (prover)
        Trazer pessoas
        
        Recrutamento e seleção
        
        • Aplicar
        Acompanhar pessoas
        
        Avaliação de desempenho,
        
        socialização e
        
        modelagem de cargos
        
        • Recompensar
        
        Remuneração e
        
        benefícios
        
        Crescer na carreira
        
        • Desenvolver
        Aprendizagem
        
        Treinamento e
        
        desenvolvimento,
        
        educação corporativa
        
        • Manter
        Saúde
        
        Qualidade de vida no trabalho,
        
        segurança, higiene e
        
        medicina do trabalho
        
        • Monitorar
        Informação
        
        Banco de dados e
        
        sistemas de informação
        
        NÃO é pra controlar :red_cross:
  - - - Aqui é gestão COM pessoas :check:
        
        Antingamente era gestão DE pessoas