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SUBORDINAZIONE, CONTRATTO DI LAVORO SUBORDINATO ( a t. det /indet)…
SUBORDINAZIONE
CONTRATTO DI LAVORO SUBORDINATO ( a t. det /indet)
SOGGETTI
IL PRESTATORE DI LAVORO
LAVORATORE SUBORDINATO
persona fisica con prestazione infungibile ( non persona diversa)
almeno 16 anni
obbligo d'istruzione fissato dalla l 296/2006 in almeno 10 anni
ART. 2104
: L'adempimento della prestazione deve avvenire
con DILIGENZA per soddisfare legittimi interessi del creditore
ADEMPIENTE
ART. 2105 CC
OBBLIGO DI FFEDELTA'
senza
attività di concorrenza con il proprio datore di lavoro
senza
divulgare le notizie attinenti all'impresa e di farne uso in modo pregiudizievole
DATORE DI LAVORO
persona fisica
oppure
anche persona giuridica
BILATERALITA'
acquista la prestazione
DIRETTAMENTE dal lavoratore
:red_cross: lavoro di somministrazione
( lavoratore, agenzia,
utilizzatore )
pagando la retribuzione
ordinamento giuridico
responsabile in materia di tutela e sicurezza nei luoghi di lavoro
persona giuridica : (impresa) stipula i contratti
limiti del potere direttivo e dell'esigibilità della prestazione viene definita dal diritto del lavoro
ELEMENTI ESSENZIALI
affinché il contratto sia valido.
VOLONTA'
consenso DELLE PARTI/contraenti
deve essere espresso in modo formale
oppure
con fatti concludenti
:red_cross: altrimenti si potrebbe verificare una SIMULAZIONE ( es far passare la prestazione come lavoro autonomo e invece in realtà si tratta di lavoro subordinato)
LA CAUSA
SCAMBIO : prestazione # retribuzione
CONTRATTO ONEROSO con interessi contingenti ( FINE COMUNE)
OGGETTO
contenuto delle prestazioni lavorative
con VINCOLO DI SUBORDINAZIONE E RETRIBUZIONE
lecito e possibile
determinato o determinabile
il lavoratore è assoggettato al
potere direttivo del datore di lavoro
ART 2103 :
può
modificare
le mansioni, la sede ,l'orario di lavoro
LA FORMA
è LIBERA
può essere anche orale , lavoro retributivo
datore di lavoro comunque deve informare delle caratteristiche del suo contratto
SCRITTA è richiesta
patto di non concorrenza
contratto di reinserimento
patto di prova
ELEMENTI ACCIDENTALI
( possono anche non essere inseriti nel contratto ma questo non ne preclude la sua validità)
PATTO DI PROVA ( ART 2096 CC)
SCRITTA
MANSIONI
DURATA
RECESSO
ciascuna delle parti può recedere dal contratto MA se la prova è stabilito per un arco temporale minimo è necessario attendere la scadenza del termine per la Risoluzione
se l'arco temporale della prova viene superato , senza che il datore eserciti il recesso allora la prova è SUPERATA
IL TERMINE
durata massima del contratto a termine disciplinato dalla legge la proroga
violazione : trasformazione a tempo indeterminato
RECESSIONE dal contratto
a TEMPO DETERMINATO
datore di lavoro
può recedere prima del termine SOLO PER GIUSTA CAUSA