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¿Cuán (poco) ético es usted? (Ejecutivos :pen: (Creen ser éticos e…
¿Cuán (poco) ético es usted?
Ejecutivos :pen:
Muchas veces toman decisiones poco éticas :warning:
Pensamientos inconscientes :bulb:
No son conscientes de su comportamiento :green_cross:
Creen ser éticos e imparciales :silhouette:
Idea errónea de la auto-percepción :warning:
Ilusión de objetividad :eye:
Estamos libres de los prejuicios que identificamos en los demás :explode:
La raza, grupos, sexo, etc., influyen en nuestra decisión :warning:
Fuentes de decisiones poco éticas :information_source:
Sesgos a favor de nuestro grupo de preferencia :two:
Favores a amigos, familiares, etc. :smiley:
Tendemos a ayudar a personas que comparten nuestra raza, nacionalidad, religión, clase social, etc. :beer_mugs:
Inconscientemente dejamos de lado a la gente diferente :frowning_face:
Favoritismo intragrupal :lock:
Brindamos más oportunidades a los que se parecen a nosotros :family:
Acción poco ética :vs: ayudar de manera favorable
El favoritismo puede influir en la contratación, despido, evaluaciones, préstamos bancarios :star:
Costo :moneybag:
Publicidad dañina para la empresa que es descubierta :loudspeaker:
Juicios por discriminación :male-judge:
No importa si es intencional o de manera inconsciente :warning:
Conflicto de interés :four:
Favorecer a las personas que nos benefician :smiley:
Conducta intencionalmente corrupta :champagne:
Puede distorsionar levemente la toma de decisiones :leftwards_arrow_with_hook:
Incentivos económicos :money_with_wings:
Sobrepasa el ser consciente de recomendaciones o decisiones sesgadas :bulb:
Convences a los demás a que hagan algo para tu beneficio :thermometer:
Corredores de bolsa :money_with_wings:
Formas implícitas de prejuicio :one:
Creencias inconscientes :bulb:
Juzgamos en base a estereotipos :silhouettes:
Asociación de cosas :recycle:
Lluvia con trueno :thunder_cloud_and_rain:
Canas con la vejez :older_man:
Confiamos en lo que pensamos :bulb:
Generalización :black_circle:
Relacionamos aspectos ligados a la raza, sexo, estilo de vida con cosas buenas o malas :warning:
IAT :newspaper:
Test que asocia lo bueno y malo :yin_yang:
Ayuda a determinar los prejuicios existentes :ballot_box_with_check:
Costos :moneybag:
Contratación :pen:
Perder potenciales empleados :forbidden:
Calificados :warning:
Dejar de lado personas por asociaciones erróneas :no_entry:
Influye el género :couple:
Percepción de que personas están menos capacitadas para un puesto :silhouette:
Económicos :money_with_wings:
Juicios por discriminación :male-judge:
No brindar aspectos por prejuicios :red_cross:
Malas evaluaciones constantes por raza :red_cross:
Tendencia a exagerar los méritos propios :three:
Sesgo que favorecen los intereses propios :silhouette:
Nos consideramos superiores al promedio en cualquier tipo de habilidad :straight_ruler:
Pensamos solo en nuestros aportes y no somos justos con el esfuerzo de los demás :selfie:
Es más fácil reconocer el aporte propio en un trabajo :thinking_face:
Por creerte más, disminuye el deseo de colaborar :arrow_down:
Costo :moneybag:
Negocio :factory:
Los empleados pueden creerse merecedores de un aumento o ascenso :silhouettes:
Si no se les brinda lo que creen :warning:
Insatisfacción :red_cross:
Desgano :red_cross:
Falta de compromiso :red_cross:
Merma en el desempeño :red_cross:
Contrarrestar efectos :arrow_double_down:
Vigilancia :dark_sunglasses:
Abandonar la idea de ética de nuestras acciones :silhouette:
No tener fe en la propia objetividad :bulb:
No es suficiente la convicción :warning:
Desafiar los supuestos :checkered_flag:
Tener el coraje de reconocer los propios prejuicios inconscientes :<3:
Es usted sesgado :question:
Prejuicios inconscientes por raza, edad, sexo, etc. :frowning_face:
Resultados IAT :newspaper:
Prejuicios :pencil2:
Contrarios a la intención consciente :left_right_arrow:
Diferente grado en base al estatus del grupo :straight_ruler:
Son resistentes a la consciencia :black_flag:
Traen consecuencias en la interacción :silhouettes:
Son costosos :moneybag:
Ampliamente extendidos en la sociedad :world_map:
Qué hacer :question:
Reunir información :information_source:
Los datos desafían la intuición :<3:
Descubrir los propios prejuicios raciales o de género :silhouette:
IAT :newspaper:
Analizar nuestras decisiones en forma sistemática :triangular_ruler:
Desmembrar :star:
Evaluar la imparcialidad de sus decisiones :check:
Tomar en cuenta los aportes y los esfuerzos de los demás :silhouettes:
Examinar si las prácticas realizadas reflejan algún tipo de prejuicio :pencil2:
Contratar, evaluar, despedir, etc. :factory:
Moldear el entorno :factory:
Cambiar actitudes implícitas :currency_exchange:
Crear un ambiente que contradiga el prejuicio :fire:
Exponer a las personas :silhouettes:
Imágenes :camera:
Grupos sociales :beer_mugs:
Ej, Supervisores que sean parte de los grupos prejuiciados :silhouette:
Desafíen los estereotipos :check:
No se debe reforzar el estereotipo :red_cross:
Ej. Hombre poder, solo hombres en cargos altos :silhouette:
No solo esforzarse :warning:
Capacitar y dar cursos sirve :check:
Debe ir acompañado de un análisis personal de los ejecutivos :silhouette:
Determinar sesgos propios :pencil2:
Maneras de darse cuenta y evitarlos :unlock:
Ampliar el ámbito de su toma de decisiones :black_circle_for_record:
Ser imparcial :warning:
Empatía :<3:
Analizar la decisión desde los "zapatos" de todos los involucrados :mans_shoe:
Velo de la ignorancia :black_flag:
Persona que es capaz de ignorar la identidad propia :silhouette:
Decisión totalmente ética :<3:
Ej. Para un ascenso :arrow_up:
Hacer una lista de todos los empleados calificados, sin excepciones :rolled_up_newspaper:
Considerar todas las alternativas existentes :recycle: