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Alimente la creatividad del equipo con conflictos y tensión controlada
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Alimente la creatividad del equipo con conflictos y tensión controlada
Darko Lovric, Tomas Chamorro-Premuzic
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La investigación científica muestra que la creatividad y la innovación se pueden mejorar al reducir la armonía en equipo
Start-ups, Han
establecido una comunidad de apoyo, generado debates abiertos
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Ley Yerkes-Dodson, dice el rendimiento es mejor cuando las tareas son moderadamente difíciles
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Convertir el estrés en estrés positivo, generando esperanza y propósito
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Equipos con
mayores niveles agregados de autoconsciencia y amabilidad,son mejores para para abordar la diversidad y el conflicto
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Buenos gerentes logran que las personas hablen honestamente y utilicen os desacuerdos para llegar a decisiones consideradas
Esencial que equipos estén preparados para enfrentar el conflicto y discordia y así ver mejoras en el rendimiento creativo
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:check: Equipos son productivos pues prosperan en circunstancias difíciles, aprovechan desacuerdos y conflictos, manteniendo las bases de sus relaciones y dinámicas
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Mejor predictor del
conflicto productivo de la tarea, sin conflictos personales
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