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PARTECIPAZIONE (il clima ottimale si basa su principi di (eliminazione…
PARTECIPAZIONE
aspetto istituzionale e formale
costituisce una condizione necessaria per il funzionamento
ogni adetto deve sapere
quali sono i suoi compiti
quali indicazione seguire
a chi può chiedere aiuto
sistemi di qualità
sono importanti
un lavoratore deve capire
perchè svolge determinati compiti in un certo modo
in modo che ci sia partecipazione
il dialogo dev'essere
sistematico
continuo
occorre stimolare i lavoratori attraverso
colloqui
riunioni
consentono un libero scambio di informazioni
il clima ottimale si basa su principi di
eliminazione compartamenti nocivi
sviluppo relazioni
cura dei rapporti con dipendenti
comunicazione bidirezionale
nell'azienda è essenziale
il modo in cui i collaboratori vengono informati