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CH10 企業與政府 (加薪四法 (資方面-薪資應交勞動薪資市場決定, 勞工面-企業法沒有法則，對企業沒有強制性, 股利上市上櫃公司提出加薪計畫,…
CH10 企業與政府
加薪四法
資方面-薪資應交勞動薪資市場決定
勞工面-企業法沒有法則，對企業沒有強制性
股利上市上櫃公司提出加薪計畫
減稅鼓勵中小企業加薪
企業對於溫減法的執行
3.成立碳資產管理部門，培養碳資產管理人才
4.及早參與市場交易，透過做中學，提升碳資產管理能力
2.加強企業碳風險評估，掌握企業碳脆弱度
1.評估企業內部碳價機制的可行性與時機
個案
非洲豬瘟
由非洲豬瘟病毒感染家豬與各種野豬，引起一種急性、出血性列性傳染病
病程分成甚急、急、亞急與慢性四種
1957年—非洲豬瘟病毒第一次發生在歐洲
永豐餘
名字的意義
豐收-指企業茁壯豐收，希望能讓土地豐盈、地利永存
餘裕-回饋自身餘裕，創造企業、社區、產業的共存共榮
永續-企業必須能在變動的環境中存活永續
可口可樂公司ESG
環境-利用、減量、回收、修復
社會-快樂無所不在，世界會越來越美好
公司治理-people、porfolio、partners、planet、profits、production
台灣《溫減法》規範
若廠商登載不實，將處以20萬以上200萬以下的罰鍰
主管機關可要求廠商停止操作、停工、停業或停止碳交易
被要求改善的廠商期限不能超過90天
台灣公司治理100指數
編制意義
肯定上市公司
滿足投資人多樣化投資需求
主管機關的揚升計畫
指數成分
流動性檢驗
公司治理評鑑結果、每股淨值條件
稅後淨利、營收成長率進行排名
市值加權