Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
DISTRIBUCIO DE LA JORNADA (. (CONSIGNES A SEGUIR (Els torns son rotatoris …
DISTRIBUCIO DE LA JORNADA
Forma d’organització del treball en equips
els treballadors ocupen successivament els mateixos llocs de treball
implicant al treballador la necessitat de prestar servis en hores diferents en un periode determinat de dies o setmanes
.
CONSIGNES A SEGUIR
Els torns son rotatoris
Cap treballador pot estar al torn de nit mes de dues setmanes
Es realitza entre las 22h i las 6h
Aquest horari te una retribució específica qu ha de marcar el conveni
CONDICIONS
La jornada no pot superar les vuit hores diàries
de promig, en un període de 15 dies
No es poden fer hores extres en periode nocturn
L’ empresa ha d’oferir al treballador una avaluació gratuïta del
seu estat de salut, abans i després de que faci el treball nocturn
Si es detecten problemes de salut derivats del treball nocturn,
el treballador té dret a ser destinat a un lloc de treball diürn
L'empresari, pot distribuir de manera irregular durant l'any el 10% de la jornada de treball sense que el trebllador s'hi pugui negar
CONDICIONS
Avisar al treballador 5 dies abans.
No ultrapassar les 9 hores diàries de feina.
Si l'empresa normalment no treballa els caps de setmana,
no es poden fer hores en dissabte ni diumenge.
No se li pot canviar l'horari per aquest procediment a
un treballador que tingui reducció de jornada per guarda lega
No és el mateix que l’ horari a torns, perquè en aquest cas, la jornada és regular, almenys cada setmana
vol dir que el treballador no té horaris fixos en una mateixa setmana: algun dia pot fer més hores, d’ altres menys
Tampoc és el mateix que les hores extra, ja que en la jornada irregular no es pot passar el màxim anual d'hores, i en canvi, les hores extraordinàries signifiquen justament fer més hores del màxim
Es l'empresari qui pot fixar els horaris i la jornada.
Anualment es fa un calendari amb horaris i jornades (horari laboral) i s'ha d'exposar a un lloc visible
Si hi ha causes econòmiques o de competitivitat, l'empresari pot canviar tot l'horari permanentment de manera unilateral
Un 10% de la jornada laboral pot ser modificada per l’empresari lliurement (distribució irregular de la jornada) amb un preavís de 5 dies.
TREBALL A TORNS
TREBALL NOCTURN
LA JORNADA DE TREBALL IRREGULAR
REPARTIMENT DEL TEMPS DE TREBALL