Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Показатели эффективности (KPI) (Подсчет метрик (Прозрачность объективных…
Показатели эффективности (KPI)
На что влияют у сотрудника
Плановое повышение ЗП
Плановые премии
Немонетарные преференции???
Для чего делаются
Мотивация к развитию сотрудника
Обеспечение прозрачности развития карьеры для сотрудника
Мотивация на повышение качества работы
Обеспечение прозрачности повышения ЗП для сотрудника
Субъективные метрики
Фидбек от команды
В чем меряются? Как снимать? как избежать overreact?
Фидбек от рукодителя
В чем меряются? как снимать? как избежать overreact?
Фидбек от заказчика
В чем меряются? как снимать? как избежать overreact?
Объективные метрики
Проектные показатели
Комерческие(Бюджет/маржа)
Временные (сроки/попадание в дедлайны)
Репутационные (референс от заказчика)
"Активное" участие в проф.деятельности
Выступления на хакатонах/конференциях/вебинарах
Публикация статей/материлов (на лояльных и/или внешних площадках)
Получение формального признака повышения квалификации необходимого компании для получения статуса. Сертификат/экзамен/статус
Проведение востребованного обучения для коллег
"Пассивное" участие в проф.деятельности
Участие в проф. конференциях/семинарах
Прохождение обучения/вебинара
Получение сертификатов по смежным направлениями (или направлениям не востребованным компанией для получения статуса)
Подсчет метрик
Прозрачность объективных метрик для сотрудника?
Вес метрик на разных ролях сотрудников??? Влияние на целевые показатели конкретных метрик???
Табличное представление KPI? Линейное представление? Мы хотим получить цифру или качественное описание?
Прозрачность субъективных метрик?
Прозрачность метрик для коллег?
Индивидуальные метрики? Необходимость? Ценность?